厂里因高血压一般不会被辞退。高血压本身属于慢性疾病，一般情况下对工作不会产生太大的影响。根据相关法律规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。若高血压病情不影响员工正常履行工作职责，用人单位以高血压为由辞退属于违法行为。但如果员工因高血压导致不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

具体来说，有以下几种情况：

1. 不能辞退的情况：如果高血压病情并未影响员工的工作表现，且员工能够正常履行工作职责，那么用人单位不能仅因员工患有高血压就随意辞退。此外，如果员工因高血压需要住院治疗，还享有医疗期，医疗期内公司单方面辞退的行为也是违法的。

2. 可以辞退的情况：如果员工因高血压导致不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

3. 违法辞退的补偿：如果用人单位违反规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

因此，厂里因高血压辞退员工并不是一个简单的决定，需要综合考虑员工的病情、工作表现以及用人单位的实际情况。如果员工认为自己被违法辞退，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。