针对您提出的“高血压厂里要劝退咋办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位才有权解除劳动合同。这意味着，仅仅因为您患有高血压，并不能直接成为用人单位劝退您的理由。
在您的情况下，如果您因为高血压而无法胜任当前的工作岗位，特别是当这个岗位对身体健康有较高要求时（如需要值夜班、从事重体力劳动等），您有权向用人单位提出调整工作岗位或工作时间的请求。用人单位有义务根据您的实际情况，另行安排适合您的工作岗位或工作时间，以确保您的身体健康和工作安全。
如果用人单位直接以您患有高血压为由劝退您，而没有考虑为您另行安排工作，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您的身体状况和调整工作岗位或工作时间的请求。通过协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求工会或劳动调解组织的帮助：如果协商无果，您可以向所在单位的工会或当地的劳动调解组织寻求帮助。他们可以提供专业的咨询和调解服务，帮助您与用人单位达成和解。
申请劳动仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的案件进行审理，并作出裁决。如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同，您将有权获得相应的经济补偿。
提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
此外，我还想提醒您，高血压是一种常见的慢性病，但通过合理的治疗和生活方式的调整，是可以得到有效控制的。因此，在处理这个问题的同时，也请您积极关注自己的身体健康，遵医嘱进行治疗和调整生活方式。
总之，面对用人单位因您患有高血压而劝退的情况，您有权维护自己的合法权益。通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径，您可以争取到应有的待遇和保障。希望这些建议能对您有所帮助。