公司体检查出高血压现要辞退我怎么办-周燕萍律师

公司体检查出高血压现要辞退我怎么办-周燕萍律师｜法行宝

2025-12-19 劳动纠纷

公司不能仅因您体检查出高血压就辞退您，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

一、高血压是否属于可以辞退的法定情形

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而高血压作为一种常见的慢性疾病，并不属于这些法定可以辞退的情形。除非您的高血压病情严重到无法胜任工作，且在经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，同时公司还需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，才可以解除劳动合同。但即便如此，公司也需要承担举证责任，证明您确实无法胜任工作且经过培训或调岗后仍无法胜任。

二、公司违法解除劳动合同的法律后果

如果公司仅因您体检查出高血压就辞退您，且不符合上述法定解除劳动合同的情形，那么公司的行为就构成了违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、您的应对措施

与公司协商：您可以先尝试与公司进行协商，了解公司辞退您的具体原因，并表达您的诉求和意见。如果公司愿意继续履行劳动合同或者给予合理的赔偿，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、体检报告、辞退通知等，以证明公司的违法行为。
寻求法律援助：如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或者需要专业的法律帮助，您可以寻求法律援助或者咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务。

四、注意事项

在处理此类纠纷时，您需要注意保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、体检报告、辞退通知等。这些证据材料将有助于您在劳动仲裁或者诉讼过程中证明自己的权益。同时，您也需要了解相关的法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的合法权益。

如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司仅因您血压高就辞退您，这种行为很可能是违法的，您有权依法维权，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。以下是从不同角度为您详细分析：一、法律层面的分析劳动合同法的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同（除非符合特定情形，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）。高血压虽不一定需要停工治疗，但公司仅凭此理由解除劳动合同缺乏合理依据，可能构成违法解除。赔偿金的计算：若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。赔偿金计算基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，如果您在公司工作了6年，月工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为：$5000元/月 \times 6月 \times 2 = 60000元$。二、维权步骤与策略审查劳动合同与公司规章：首先查看劳动合同及公司规章制度，确认是否存在关于健康状况的合法规定，以及这些规定是否被用于不当解雇。如果公司规章制度中存在不合理或违法的条款，这些条款将不具有法律效力。全面收集证据：劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、银行流水、社保缴纳记录等，这些证据可以证明您与公司之间存在劳动关系。解雇证据：包括开除通知、聊天记录、邮件等，这些证据可以证明公司解雇您的行为和理由。医疗证明：血压检查报告等，以证明您的身体状况。如果公司以您高血压为由解雇您，但您实际上并不需要停工治疗或调整工作岗位，那么这份医疗证明将对您非常有利。尝试协商解决：与公司沟通，指出其解雇行为的违法性，要求继续履行合同或支付赔偿金。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求调查处理。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。申请劳动仲裁：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及所有相关证据。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。三、特殊情况下的处理虽然高血压通常不构成合法的辞退理由，但存在以下特殊情形时，公司的解除行为可能合法：不能胜任工作：若您因高血压病情严重，确实无法正常履行工作职责，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但公司需提供充分证据证明您不能胜任工作及调岗、培训过程。严重违反规章制度：若公司有明确、合理且公示的规章制度，规定特定疾病（包括高血压达到严重影响工作状态）会对工作产生重大安全隐患，且您知晓并违反该规定，用人单位可以解除劳动合同。但公司需承担举证责任，证明规章制度的合法性、合理性及您的违规行为。最后，我建议您在遭遇此类情况时，保持冷静和理性，及时收集证据并依法维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若因体检出高血压被辞退，用人单位可能涉嫌违法解除劳动合同，您有权要求赔偿，具体赔偿情况需分情形讨论：若您的高血压不属于职业病，也未达到医疗期标准，但用人单位无正当理由辞退：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位应支付您3个月工资作为经济补偿的两倍，即30000元作为赔偿金。若您的高血压属于职业病，或者处于医疗期内，用人单位不得解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位在此情况下解除劳动合同，同样属于违法解除，您有权要求用人单位支付上述的赔偿金。此外，如果您因高血压需要治疗，医疗期内的工资待遇等也应按照相关规定执行，用人单位不得降低或停发。若您的高血压情况严重，确实不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：在这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时用人单位应支付的是经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。建议行动：首先，与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、体检报告、辞退通知等，以备后续维权之需。可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。温馨提醒：在处理此类劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。务必通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司不能仅因员工体检出高血压就将其辞退。以下从不同角度为你详细分析：法律层面《劳动合同法》的相关规定根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同的情形主要包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而员工体检出高血压并不属于这些法定解除劳动合同的情形。同时，《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这里强调的是在医疗期满后不能从事工作的情况，且高血压并不必然导致员工无法从事原工作或另行安排的工作。《就业促进法》的平等就业原则《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然高血压不属于上述明确列举的歧视因素，但用人单位不能以不合理的理由对员工进行差别对待。如果公司仅因员工有高血压就辞退，可能构成对员工平等就业权的侵犯。实际情况层面高血压的病情程度如果员工的高血压病情较轻，通过适当的治疗和生活方式调整可以控制，且不影响正常工作，那么公司没有理由辞退员工。例如，一些轻度高血压患者，在按时服药、合理饮食和适度运动的情况下，能够正常履行工作职责，公司不能无故解除劳动合同。如果员工的高血压病情严重，已经影响到工作能力，如频繁出现头晕、乏力等症状，导致无法正常完成工作任务，公司也不能直接辞退员工。此时，公司应按照《劳动合同法》第四十条的规定，在医疗期满后，根据员工的工作能力情况进行妥善处理。公司的规章制度如果公司的规章制度中明确规定，员工患有某些疾病（包括高血压）将被辞退，且该规章制度经过了民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并向劳动者公示，那么公司可能有一定的依据。但是，这种规定也可能因违反法律法规的强制性规定而无效，因为法律对用人单位解除劳动合同有严格的限制。应对建议员工方面如果公司以体检出高血压为由辞退你，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退的具体理由和依据。如果公司无法提供合理的理由和合法的依据，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关的证据，如体检报告、劳动合同、工资单等，以证明公司的辞退行为违法。公司方面公司如果确实因为员工的高血压病情影响工作，需要解除劳动合同，应按照法律规定的程序进行。首先，要确定员工的医疗期，根据员工的工作年限等因素确定医疗期的长短。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。

结论：厂里不能仅因您现在体检出高血压就随意辞退您，您可以采取以下措施维护自身权益。具体分析：从辞退合法性角度根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退劳动者必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者符合无过失性辞退的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等），且需要履行相应的程序。您入职体检合格，工作7年后体检出高血压，这并不属于用人单位可以立即辞退的法定情形。高血压本身并不必然导致您不能从事原工作，厂里若要辞退您，需要证明您因高血压无法继续履行工作职责，且在医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，同时还需要提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资等，否则厂里的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。从您的权利角度要求继续履行合同：如果厂里违法辞退您，您可以要求厂里继续履行劳动合同，恢复您的工作岗位，并按照原工资标准支付您在违法辞退期间的工资损失。主张赔偿金：如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，您可以要求厂里按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工作了7年，经济补偿应为7个月工资，赔偿金则为14个月工资。从维权途径角度与厂里协商：您可以先与厂里进行沟通协商，明确指出厂里辞退您的行为可能违法，要求厂里撤销辞退决定，继续履行合同或者支付相应的赔偿。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如书面协议、聊天记录、录音等。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、您的身份证复印件、与厂里存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及证明厂里违法辞退您的相关证据（如辞退通知、沟通记录等）。提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

公司不能仅因员工体检发现血压高就辞退员工。以下从不同角度为你详细分析：法律角度不符合法定解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而员工体检发现血压高，并不属于这些法定解除劳动合同的情形。血压高是一种常见的健康状况，不能直接等同于员工无法胜任工作或者存在严重过错。可能涉及违法解除劳动合同的风险如果公司仅以员工血压高为由辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实际情况角度血压高不一定影响工作血压高并不一定意味着员工无法正常履行工作职责。许多血压高的员工通过合理的饮食、运动和药物治疗，能够有效地控制血压，保持正常的工作状态。公司不能仅凭体检结果就主观地认为员工无法胜任工作。公司应提供合理的便利和支持如果公司担心员工的血压高可能对工作产生一定影响，应该首先与员工进行沟通，了解员工的健康状况和治疗情况，并提供必要的支持和便利。例如，可以调整员工的工作岗位、工作时间或者提供必要的医疗保健措施等，而不是直接辞退员工。特殊情况说明如果员工的血压高已经严重到无法胜任工作，且经过调岗、治疗等措施后仍然无法改善，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工确实无法胜任工作，并且已经采取了合理的措施来帮助员工改善状况。建议：公司不能仅因员工体检发现血压高就辞退员工，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。如果公司对员工的健康状况有担忧，应该与员工进行充分的沟通，并提供必要的支持和便利。如果员工确实无法胜任工作，公司也需要按照法律规定的程序来解除劳动合同。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。

公司无权仅因员工血压高而要求其辞职，你可以拒绝公司的要求并依法维权。以下从不同角度为你详细分析：从劳动合同法的角度公司解除劳动合同的法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司要解除与员工的劳动合同，必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，或者是在医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作等情况。而单纯血压高并不属于这些法定解除劳动合同的情形，所以公司以此为由要求你辞职是没有法律依据的。公司的违法解除责任：如果公司违法解除劳动合同，你有权要求公司继续履行劳动合同，即回到公司继续工作；或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从医疗期和劳动保护的角度医疗期的规定：如果血压高属于需要治疗的情况，你可能处于医疗期内。根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，并且要按照规定支付病假工资。公司的劳动保护义务：公司有义务为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。如果血压高是由于工作环境等因素导致的，公司应该采取措施改善工作环境，而不是要求你辞职。应对措施与公司沟通协商：你可以与公司进行沟通，明确表示公司要求你辞职的行为是违法的，要求公司收回该决定，并继续履行劳动合同。在沟通时，要注意保留好相关的证据，如沟通的录音、书面记录等。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司违法要求你辞职的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，维护你的合法权益。申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。在申请劳动仲裁时，要提交相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、公司要求辞职的通知等。

员工若因高血压希望与公司协商辞退事宜，需明确的是，辞退行为必须合法合规，且公司不能随意以高血压为由辞退员工。以下是从不同角度给出的分析和建议：一、医疗期内的处理医疗期定义：医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期的长短根据员工的工作年限确定。医疗期内辞退限制：在医疗期内，公司不能以员工患有高血压为由随意辞退。若公司违反此规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除赔偿金。建议：若您处于医疗期内，且希望与公司协商辞退，可明确告知公司您的医疗期情况，并要求公司遵守相关法律法规，不得随意辞退。同时，您可以与公司协商在医疗期结束后，根据您的身体状况和公司的工作安排，再行决定是否辞退。二、医疗期满后的处理医疗期满后的辞退条件：若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以辞退。但需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，并按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。经济补偿计算：经济补偿 = 工作年限 × 月工资其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。建议：若您医疗期满后，确实无法从事原工作或公司另行安排的工作，可与公司协商辞退事宜。在协商过程中，您应要求公司按照法律规定支付经济补偿，并确保辞退程序合法合规。三、员工存在过错情形的处理过错情形定义：若员工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。证据保留：公司需有明确、合法的规章制度，且能证明员工的违规行为。同时，公司在辞退过程中应保留相关证据，如员工不能胜任工作的证明、规章制度的制定与公示记录等。建议：若您因高血压导致工作表现不佳，但并未违反公司的规章制度，公司不能以此为由辞退您。若公司试图以您存在过错为由辞退您，您应要求公司出示相关证据，并咨询专业律师以维护自身权益。四、沟通与协商的重要性沟通目的：在辞退过程中，公司与员工之间的沟通至关重要。通过沟通，双方可以明确各自的诉求和期望，从而达成共识。协商内容：协商内容可包括辞退时间、经济补偿金额、离职手续办理等。在协商过程中，您应确保自己的权益得到充分保障。建议：无论您处于何种情况，都应与公司保持积极、理性的沟通。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并听取公司的意见和建议。通过协商，双方可以达成一个双方都能接受的辞退方案。最后，需要强调的是，辞退行为必须合法合规。若公司在辞退过程中存在违法行为，您有权申请劳动仲裁以维护自身权益。若您在辞退过程中遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

核心结论：公司以您患高血压为由辞退您，若不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金；若符合特定情形，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。以下为具体分析：一、公司违法解除劳动合同的情形及您的权利若高血压不属于法定可解除情形根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但高血压本身并不必然导致您无法从事原工作或另行安排的工作。如果公司没有证据证明您因高血压不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，就直接辞退您，那么公司的行为属于违法解除劳动合同。您的权利：您可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在公司工作了10年多，经济补偿至少为10个月工资，赔偿金则为20个月工资。若公司未履行法定程序即使您因高血压符合法定解除劳动合同的情形，公司也应当提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，才能解除劳动合同。如果公司没有履行这些法定程序，也属于违法解除。您的权利：同样可以要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。二、公司合法解除劳动合同的情形及您的权利医疗期满后不能从事工作且无合适岗位安排如果您因高血压需要停止工作医疗，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，公司为您另行安排了工作，但您仍然不能从事的，公司可以解除劳动合同。您的权利：公司需要向您支付经济补偿，经济补偿的计算方式同上述违法解除中的经济补偿标准，即您在公司工作10年多，至少可获得10个月工资的经济补偿。同时，公司还应当按照国家有关规定向您支付医疗补助费。严重违反公司规章制度等情形如果您因高血压导致的一些行为严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大损害等，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。您的权利：这种情况下公司解除劳动合同一般是合法的，但公司需要承担举证责任，证明您的行为符合解除劳动合同的条件。如果公司无法证明，则可能构成违法解除，您依然可以主张赔偿金。三、建议采取的行动与公司协商：您可以先与公司进行沟通，了解公司辞退您的具体原因和依据，表达您的诉求，争取通过协商解决问题。收集证据：收集能够证明您在公司工作年限、工资水平、患病情况以及公司违法解除劳动合同等相关证据，如劳动合同、工资条、病历、辞退通知等。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，阐述自己的主张和理由。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：公司辞退离职体检发现高血压是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看高血压是否构成职业病或与工作有关，以及公司辞退的合法性。以下分情况详细说明：一、高血压构成职业病或与工作有关若高血压被认定为职业病：根据《工伤保险条例》及相关规定，职业病属于工伤范畴。若员工的高血压被认定为职业病，且因此被公司辞退，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，同时享受工伤保险待遇。赔偿计算：赔偿金通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除，则需支付双倍赔偿金。若高血压虽未构成职业病，但与工作有关（如长期高压工作环境导致）：在这种情况下，员工可能难以直接主张工伤赔偿，但可以尝试与公司协商，要求公司考虑其健康状况，给予一定的补偿或调整工作岗位。若公司无正当理由辞退员工，员工仍可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。二、高血压不构成职业病且与工作无关若高血压纯属员工个人健康问题，与工作无关：在这种情况下，公司辞退员工是否合法，需看公司辞退的理由和程序是否符合《劳动合同法》的规定。若公司以员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等为由辞退员工，且符合法定程序，则员工可能无法获得赔偿。但公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。若公司违法辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。特殊情况：若员工在医疗期内（因高血压等疾病需要治疗的时间），公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司在此期间辞退员工，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能享受医疗期内的工资待遇。三、建议与行动收集证据：员工应收集与高血压诊断、治疗相关的医疗记录，以及与公司沟通、辞退通知等证据，以备后续维权之需。与公司协商：在了解自身权益后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案，如补偿、调整工作岗位等。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议员工根据自身情况咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自身权益并制定合适的维权策略。