公司仅因您血压高就辞退您，这种行为很可能是违法的，您有权依法维权，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。以下是从不同角度为您详细分析：
一、法律层面的分析
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同（除非符合特定情形，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等）。高血压虽不一定需要停工治疗，但公司仅凭此理由解除劳动合同缺乏合理依据，可能构成违法解除。
赔偿金的计算：
- 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。赔偿金计算基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，如果您在公司工作了6年，月工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为：\(5000元/月 \times 6月 \times 2 = 60000元\)。
二、维权步骤与策略
审查劳动合同与公司规章：
- 首先查看劳动合同及公司规章制度，确认是否存在关于健康状况的合法规定，以及这些规定是否被用于不当解雇。如果公司规章制度中存在不合理或违法的条款，这些条款将不具有法律效力。
全面收集证据：
- 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、银行流水、社保缴纳记录等，这些证据可以证明您与公司之间存在劳动关系。
- 解雇证据：包括开除通知、聊天记录、邮件等，这些证据可以证明公司解雇您的行为和理由。
- 医疗证明：血压检查报告等，以证明您的身体状况。如果公司以您高血压为由解雇您，但您实际上并不需要停工治疗或调整工作岗位，那么这份医疗证明将对您非常有利。
尝试协商解决：
- 与公司沟通，指出其解雇行为的违法性，要求继续履行合同或支付赔偿金。在协商过程中，您可以保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取自己的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求调查处理。劳动监察部门将会对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及所有相关证据。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
三、特殊情况下的处理
虽然高血压通常不构成合法的辞退理由，但存在以下特殊情形时，公司的解除行为可能合法：
不能胜任工作：
- 若您因高血压病情严重，确实无法正常履行工作职责，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但公司需提供充分证据证明您不能胜任工作及调岗、培训过程。
严重违反规章制度：
- 若公司有明确、合理且公示的规章制度，规定特定疾病（包括高血压达到严重影响工作状态）会对工作产生重大安全隐患，且您知晓并违反该规定，用人单位可以解除劳动合同。但公司需承担举证责任，证明规章制度的合法性、合理性及您的违规行为。
最后，我建议您在遭遇此类情况时，保持冷静和理性，及时收集证据并依法维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。