员工若因高血压希望与公司协商辞退事宜，需明确的是，辞退行为必须合法合规，且公司不能随意以高血压为由辞退员工。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、医疗期内的处理
医疗期定义：医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期的长短根据员工的工作年限确定。
医疗期内辞退限制：在医疗期内，公司不能以员工患有高血压为由随意辞退。若公司违反此规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除赔偿金。
建议：若您处于医疗期内，且希望与公司协商辞退，可明确告知公司您的医疗期情况，并要求公司遵守相关法律法规，不得随意辞退。同时，您可以与公司协商在医疗期结束后，根据您的身体状况和公司的工作安排，再行决定是否辞退。
二、医疗期满后的处理
医疗期满后的辞退条件：若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以辞退。但需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，并按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
经济补偿计算：
建议：若您医疗期满后，确实无法从事原工作或公司另行安排的工作，可与公司协商辞退事宜。在协商过程中，您应要求公司按照法律规定支付经济补偿，并确保辞退程序合法合规。
三、员工存在过错情形的处理
过错情形定义：若员工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
证据保留：公司需有明确、合法的规章制度，且能证明员工的违规行为。同时，公司在辞退过程中应保留相关证据，如员工不能胜任工作的证明、规章制度的制定与公示记录等。
建议：若您因高血压导致工作表现不佳，但并未违反公司的规章制度，公司不能以此为由辞退您。若公司试图以您存在过错为由辞退您，您应要求公司出示相关证据，并咨询专业律师以维护自身权益。
四、沟通与协商的重要性
沟通目的：在辞退过程中，公司与员工之间的沟通至关重要。通过沟通，双方可以明确各自的诉求和期望，从而达成共识。
协商内容：协商内容可包括辞退时间、经济补偿金额、离职手续办理等。在协商过程中，您应确保自己的权益得到充分保障。
建议：无论您处于何种情况，都应与公司保持积极、理性的沟通。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并听取公司的意见和建议。通过协商，双方可以达成一个双方都能接受的辞退方案。
最后，需要强调的是，辞退行为必须合法合规。若公司在辞退过程中存在违法行为，您有权申请劳动仲裁以维护自身权益。若您在辞退过程中遇到任何法律问题或困惑，可直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。