公司辞退高血压员工可能面临的法律后果及分析如下：

1. 若高血压不构成职业病且未达到严重程度：

   • 法律后果：公司辞退高血压员工，若该员工的高血压并不构成职业病，且未达到严重到无法从事原工作或另行安排工作的程度，那么公司的辞退行为可能被视为合法解除劳动合同。但即便如此，公司仍需按照《劳动合同法》的规定，支付员工相应的经济补偿。
   • 经济补偿计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若高血压构成职业病或达到严重程度：

   • 法律后果：如果员工的高血压构成职业病，或者虽然不构成职业病但已经严重到无法从事原工作，且公司未能为其另行安排合适的工作，那么公司辞退该员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金为经济补偿的两倍。

3. 特殊情况下的保护：

   • 医疗期保护：如果员工因高血压需要暂停工作接受医疗，且处于法律规定的医疗期内，公司不得随意辞退员工。医疗期结束后，如果员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司才可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 歧视性辞退：如果公司辞退高血压员工是基于歧视性原因，如认为高血压员工会增加公司负担或影响工作效率等，而非基于员工的工作能力或表现，那么这种辞退行为可能构成违法，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

建议与行动指南：

• 对于员工：如果公司试图辞退你，且你认为辞退行为不合法或不合理，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退理由并提供相关证据。如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在辞退高血压员工前，公司应仔细评估员工的高血压情况是否构成职业病或达到严重程度，以及是否处于医疗期内等因素。同时，公司应确保辞退行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

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