若因体检出高血压被辞退，用人单位可能涉嫌违法解除劳动合同，您有权要求赔偿，具体赔偿情况需分情形讨论：

1. 若您的高血压不属于职业病，也未达到医疗期标准，但用人单位无正当理由辞退：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位应支付您3个月工资作为经济补偿的两倍，即30000元作为赔偿金。

2. 若您的高血压属于职业病，或者处于医疗期内，用人单位不得解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 如果用人单位在此情况下解除劳动合同，同样属于违法解除，您有权要求用人单位支付上述的赔偿金。
   • 此外，如果您因高血压需要治疗，医疗期内的工资待遇等也应按照相关规定执行，用人单位不得降低或停发。

3. 若您的高血压情况严重，确实不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：

   • 在这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时用人单位应支付的是经济补偿，而非赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

建议行动：

• 首先，与用人单位沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、体检报告、辞退通知等，以备后续维权之需。
• 可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。

温馨提醒：在处理此类劳动争议时，保持冷静和理性至关重要。务必通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。