针对您提出的“公司员工因为血压高劝退该怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工因高血压被公司劝退（即辞退）的补偿情况，主要取决于辞退的原因和程序是否合法。
一、合法辞退与经济补偿
- 如果公司依据合法程序辞退：
- 若员工因高血压不能胜任当前工作，且经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司应支付经济补偿。经济补偿的标准是：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、违法辞退与赔偿金
- 如果员工在医疗期内被辞退：
- 根据劳动法规定，员工在医疗期内享有特殊的保护，公司不得随意辞退。
- 如果公司在此期间辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者如果不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、员工需注意的事项
- 收集证据：员工在面临辞退时，应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、病历等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 了解医疗期：员工应了解自己的医疗期长度，这通常根据员工的工作年限等因素确定。在医疗期内，公司不得随意辞退员工。
四、具体操作建议
- 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因和补偿方案，争取达成双方都能接受的协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的经济补偿或赔偿金。
- 法律诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，员工还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，员工因高血压被公司劝退的补偿情况，主要取决于辞退的原因和程序是否合法。员工应了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，并在必要时通过协商、劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。