员工因高血压住院被公司辞退，公司通常需要支付赔偿金，但具体是否需要赔偿以及赔偿的金额，需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位仍需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果员工在医疗期内，公司无权以高血压为由辞退员工。
- 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：同样强调了劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
二、赔偿情况分析
若高血压不影响工作：
- 如果员工的高血压并未达到影响工作的程度，且能够正常履行工作职责，用人单位以高血压为由辞退员工属于违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若高血压影响工作但可调整岗位：
- 如果员工的高血压确实影响了工作，但用人单位未尝试为其调整合适的岗位或提供必要的支持，直接辞退员工同样构成违法解除。
- 此时，用人单位也需要支付赔偿金，计算方式同上。
若高血压严重影响工作且无法调整岗位：
- 在极少数情况下，如果员工的高血压严重到无法从事任何工作，且用人单位已经尝试了所有可能的调整措施（如调岗、提供特殊工作环境等），仍然无法继续雇佣该员工，那么用人单位可能有权解除劳动合同。
- 但即便如此，用人单位也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，而非赔偿金。不过，这种情况在实践中较为罕见，且需要用人单位承担举证责任。
三、赔偿金的计算标准
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，则需要按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明：
假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司违法解除劳动合同，则需支付的经济补偿为3个月工资（即15000元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。
建议：
- 如果您因高血压住院被公司辞退，且认为公司的行为违法，建议先与公司协商解决，要求支付相应的赔偿金或经济补偿。
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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