结论：厂里因体检血压有点高而劝退员工，一般情况下没有赔偿金，但具体还需根据劝退的实际情况和法律规定来判断。

分析：

1. 劝退与辞退的区别：

   • 劝退通常是用人单位建议员工主动离职，而非直接解除劳动合同。如果员工同意并主动离职，那么根据《劳动合同法》的规定，这种情况下员工通常无法获得经济补偿金。
   • 辞退则是用人单位直接解除与员工的劳动合同，根据辞退的原因和法律规定，员工可能有权获得经济补偿金或赔偿金。

2. 血压高是否构成合法辞退理由：

   • 血压高本身并不构成用人单位可以合法辞退员工的理由。除非血压高导致员工无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，或者血压高属于职业病或因工负伤导致的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位才可能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
   • 如果用人单位仅因员工血压高就劝退或辞退，且没有上述合法理由，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金的计算则根据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 如果您被厂里因血压高而劝退，首先建议与用人单位沟通，了解劝退的具体原因和依据。
• 如果认为用人单位的劝退行为没有合法依据，可以拒绝主动离职，并要求用人单位提供合法的辞退理由或继续履行劳动合同。
• 如果用人单位坚持劝退或违法辞退，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、体检报告等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。