关于厂里体检不过关劝退是否有赔偿的问题，这主要取决于体检不过关的原因以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
体检不过关是否属于合法解除劳动合同的情形：
- 如果体检不过关是因为员工本身患有不适合当前工作的疾病或身体状况，且这一状况在入职前未如实告知公司，或者该疾病属于法律、法规规定的禁止从事的特定工作，那么公司劝退员工可能属于合法解除劳动合同的情形。在这种情况下，员工通常无权要求赔偿。
- 如果体检不过关并非由于员工本身的过错，而是由于公司提供的体检条件不达标、体检过程存在错误或公司对体检结果的理解有误等原因导致的，那么公司劝退员工可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付赔偿金。
劳动合同或公司规章制度中的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了体检不过关的处理方式，包括劝退及是否支付赔偿等，那么应按照这些约定来执行。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么应依据相关法律法规和公平原则来处理。在这种情况下，如果公司劝退员工缺乏合法依据，员工同样有权要求赔偿。
赔偿的具体计算和支付：
- 如果员工有权要求赔偿，赔偿的具体金额通常根据员工在公司的工作年限、工资水平以及公司违法解除劳动合同的具体情况来确定。一般来说，赔偿金为经济补偿金的两倍，经济补偿金则按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 赔偿金的支付应在公司解除劳动合同的同时进行，或者按照双方约定的时间进行支付。如果公司拒绝支付赔偿金，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
建议：
- 如果你遇到厂里体检不过关被劝退的情况，首先应了解体检不过关的具体原因，并查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。
- 如果认为公司的劝退行为缺乏合法依据，或者公司拒绝支付赔偿金，你可以及时收集相关证据，如体检报告、劳动合同、公司规章制度等，并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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