结论：在厂里干了三年因体检不过被辞退，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于体检不过的原因以及厂方辞退的合法性。
一、若体检不过是由于职业病或工作原因导致
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因工作原因患上职业病或因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体分析：
- 在您的情况下，如果体检不过是由于职业病或工作原因导致，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么厂方辞退您的行为是违法的。
- 您有权要求厂方支付赔偿金，赔偿金数额为您在厂里工作年限对应的经济补偿标准的二倍。例如，您在厂里工作了三年，那么经济补偿应为三个月工资，赔偿金则为六个月工资。
二、若体检不过并非由于职业病或工作原因导致
法律依据：
- 如果体检不过并非由于职业病或工作原因导致，且您不存在《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），那么厂方辞退您的行为可能构成违法解除。
- 同样，若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准同上。
具体分析：
- 在这种情况下，您需要评估自己是否存在可以解除劳动合同的法定情形。如果不存在，那么厂方辞退您的行为可能是违法的。
- 您有权要求厂方支付赔偿金，赔偿金数额同样为您在厂里工作年限对应的经济补偿标准的二倍。
三、若体检不过且您存在可以解除劳动合同的法定情形
法律依据：
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，那么厂方有权依法解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
具体分析：
- 在这种情况下，您需要反思自己是否存在可以解除劳动合同的法定情形。如果存在，那么厂方辞退您的行为是合法的，您无权要求经济补偿或赔偿金。
建议：
- 首先，您需要明确体检不过的具体原因，以及是否存在可以解除劳动合同的法定情形。
- 其次，您可以与厂方进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，并要求厂方提供相关的证据和文件。
- 如果您认为厂方的辞退行为是违法的，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂方支付赔偿金。
- 在整个过程中，建议您保留好相关的证据和文件，如劳动合同、工资单、体检报告等，以便在需要时提供证明。
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