结论：厂里体检不去，厂里以此为由辞退员工是否有补偿，需根据具体情况判断。若厂里的体检要求合法合理，且员工无正当理由拒绝，厂里合法辞退则无需支付补偿；若厂里的体检要求不合法或不合理，或员工有正当理由拒绝，厂里违法辞退则需支付赔偿金。

分析：

1. 体检要求的合法性与合理性：

   • 厂里组织的体检若是为了员工健康、安全生产等合法目的，且体检内容不违反法律法规，不侵犯员工隐私等合法权益，则该体检要求具有合法性与合理性。
   • 若体检要求存在违法或不合理之处，如要求员工进行与工作无关的、侵犯隐私的体检项目，则员工有权拒绝。

2. 员工拒绝体检的理由：

   • 若员工无正当理由拒绝体检，如仅因个人原因不愿参加，且该体检对员工健康或工作无不良影响，则厂里有权依据规章制度对员工进行处理，包括辞退。但辞退前需确保规章制度已向员工公示，且辞退程序合法。
   • 若员工有正当理由拒绝体检，如体检时间与员工个人重要事务冲突，或员工因健康原因无法参加某些体检项目等，则厂里应予以理解并协商解决，不得直接辞退。

3. 辞退的合法性与补偿问题：

   • 若厂里因员工无正当理由拒绝合法合理的体检要求而辞退员工，且辞退程序合法，则无需支付经济补偿。
   • 若厂里辞退员工的行为违法，如体检要求不合法或不合理，或辞退程序不合法等，则员工有权要求厂里支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

建议：

• 对于员工而言，若收到厂里的体检通知，应首先了解体检的目的、内容和要求，评估其合法性与合理性。如有疑问或异议，可与厂里沟通协商。若因个人原因无法参加体检，应及时向厂里说明情况并寻求解决方案。
• 对于厂里而言，应确保体检要求的合法性与合理性，尊重员工的合法权益。在辞退员工前，应确保规章制度已向员工公示，且辞退程序合法。若因员工拒绝体检而辞退员工，应确保有充分的理由和证据支持。

后续行动：

• 若您面临此类情况，且对厂里的体检要求或辞退行为有异议，建议收集相关证据（如体检通知、规章制度、辞退通知等），并及时向我咨询，以便我为您提供更具体的法律建议和帮助。