职工体检血压高，一般情况下不会被辞退。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而职工体检血压高，并不属于这些法定解除劳动合同的情形。因此，从法律层面讲，用人单位不能仅因职工体检血压高就将其辞退。

实际情况角度

1. 血压高是否影响工作：如果职工的血压高并未影响其正常工作，且没有构成对用人单位的潜在威胁或风险，那么用人单位通常没有理由将其辞退。
2. 用人单位的规章制度：有些用人单位可能会在规章制度中规定某些健康条件作为录用或继续雇佣的标准。然而，这些规定必须合法、合理，且不能违反相关法律法规的强制性规定。如果用人单位的规章制度中明确规定了血压高作为辞退的条件，且该规定经过了合法程序制定并公示，那么职工在血压高的情况下可能会面临被辞退的风险。但这种情况较为少见，且往往容易引发劳动争议。
3. 协商与调整：在实际操作中，如果职工的血压高确实对其工作产生了一定影响，用人单位可能会选择与职工进行协商，调整其工作岗位或工作内容，以适应其健康状况。这种方式既体现了用人单位的人文关怀，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。

特殊情况

如果职工的血压高是由于工作原因导致的职业病，那么根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位应当承担相应的责任，包括为职工提供医疗救治、康复治疗等，并不得因此解除与职工的劳动合同。

建议

1. 了解自身权益：职工应当了解自己的合法权益，包括在劳动合同解除方面的权益。如果用人单位仅因血压高就将其辞退，职工可以依法维护自己的权益。
2. 与用人单位沟通：如果职工担心自己的血压高会影响工作或导致被辞退，可以主动与用人单位进行沟通，说明自己的健康状况和工作能力，争取用人单位的理解和支持。
3. 寻求法律帮助：如果职工与用人单位在劳动合同解除方面发生争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

总之，职工体检血压高并不构成用人单位解除劳动合同的法定事由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。