结论前置：在岗职工已退休体检出高血压，一般情况下，用人单位不会因此辞退该职工。但具体是否会被辞退，还需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下从多个角度进行分析：

1. 退休职工与用人单位的关系：

   • 退休职工已经与用人单位终止了劳动关系，享受养老保险待遇，不再属于在岗职工的范畴（此处假设用户所指的“在岗职工已退休”实际为表述上的混淆，实际想表达的是“即将退休或已退休但仍在原单位接受体检的职工”）。若职工已正式退休，则其与用人单位之间不再存在劳动关系，用人单位无权基于劳动关系辞退该职工。
   • 若职工虽达到退休年龄但尚未办理退休手续，或因特殊原因继续在原单位工作，此时与用人单位之间仍存在劳动关系。但即便如此，仅因体检出高血压而辞退职工，也需符合法律规定的辞退条件。

2. 辞退的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退职工需符合法定条件，如职工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
   • 体检出高血压并不属于上述法定辞退条件之一。因此，除非高血压导致职工无法胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，或者职工因高血压导致其他严重违反规章制度的行为，否则用人单位不得仅因高血压而辞退职工。

3. 高血压对工作的影响及用人单位的责任：

   • 高血压是一种常见的慢性疾病，多数情况下并不影响职工的正常工作。用人单位应关注职工的健康状况，提供必要的健康管理和支持，而非直接辞退。
   • 若高血压确实影响职工的工作能力，用人单位应与职工协商，根据实际情况调整工作岗位或提供其他合理的便利措施，以保障职工的权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 若职工因高血压导致在工作中发生意外或事故，且该事故与高血压有直接因果关系，用人单位可能需根据相关规定承担一定的责任。但这并不意味着用人单位可以因此辞退职工。
   • 若职工的高血压病情严重，确实无法继续从事原工作，且无法调整到其他合适的工作岗位，用人单位在支付相应的经济补偿后，可以与职工协商解除劳动合同。但这一过程需严格遵守法律规定，确保职工的合法权益不受侵害。

建议：若您或您身边的人遇到类似情况，建议首先与用人单位沟通，了解用人单位的具体态度和意图。若用人单位提出辞退，且您认为辞退理由不合法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。