关于已入职特种作业公司体检血压高是否会被辞退的问题，结论并不绝对，需分情况讨论：
若血压高未达到职业禁忌症标准，且不影响正常工作：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得仅因劳动者身体存在某些非职业禁忌的轻微异常而解除劳动合同。血压高，如果并未达到特种作业的职业禁忌症标准，且不影响你正常履行工作职责，那么公司通常不能仅凭此理由辞退你。
- 建议：你可以与公司沟通，提供医疗证明，说明你的血压情况并不影响工作，要求公司继续履行劳动合同。
若血压高达到职业禁忌症标准，或影响正常工作：
- 如果血压高确实达到了特种作业的职业禁忌症标准，或者你的血压状况已经严重影响到正常工作，甚至可能对工作安全构成威胁，那么公司可能会依据相关法律法规和劳动合同中的约定，考虑调整你的工作岗位或解除劳动合同。但在此情况下，公司也需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 特别提醒：对于特种作业岗位，由于工作性质的特殊性，对劳动者的身体条件有较高要求。如果血压高确实构成职业禁忌，公司可能会出于安全考虑采取相应措施。但即便如此，公司也应依法进行，不能随意辞退。
公司违法辞退的情况：
- 如果公司没有合法依据，仅凭你血压高就辞退你，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金的标准通常为你在公司工作每满一年支付两个月工资。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
法律背景与建议：
- 特种作业岗位对劳动者的身体条件有特殊要求，这是为了保障工作安全。但公司在行使管理权时，也应遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。
- 如果你面临被辞退的情况，建议先与公司沟通，了解公司的具体理由和依据。如果认为公司的行为违法或不合理，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如体检报告、劳动合同、公司通知等）是非常重要的，这将有助于你在后续的法律程序中证明自己的主张。
后续行动建议：
- 首先，了解特种作业岗位的职业禁忌症标准，确认自己的血压情况是否确实构成职业禁忌。
- 其次，与公司进行沟通，表达自己的意愿和诉求，要求公司依法处理。
- 如果沟通无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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