员工体检血压高会被开除吗-李鲲鹏律师

员工体检血压高会被开除吗-李鲲鹏律师｜法行宝

2026-05-27 劳动纠纷

员工体检血压高，一般情况下不会被开除。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形。这些情形主要包括：

在试用期间被证明不符合录用条件的：如果员工在试用期间因血压高无法胜任工作，且这一条件在录用时已被明确告知，那么用人单位可能有权解除劳动合同。但这种情况需要严格的证据支持，且血压高本身并不直接等同于不符合录用条件，除非该岗位对血压有特定要求（如高空作业、高压电工作业等特殊岗位）。
严重违反用人单位的规章制度的：如果用人单位的规章制度中明确规定了血压高属于严重违反规章制度的行为，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能有权解除劳动合同。然而，在现实中，将血压高直接规定为严重违反规章制度的情况较为罕见，且这种规定可能因缺乏合理性而难以得到法律的支持。
其他法定解除情形：如员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等。这些情形与血压高无直接关联，因此不构成用人单位因员工血压高而解除劳动合同的合法理由。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位通常不会仅因员工体检血压高就开除员工。因为：

血压高并非直接的工作能力障碍：血压高本身并不直接导致员工无法胜任工作，除非该岗位对血压有特定要求。
用人单位需承担举证责任：如果用人单位以血压高为由开除员工，需要提供充分的证据证明员工因血压高无法胜任工作，或者血压高违反了用人单位的规章制度。这在实践中往往难以实现。
法律风险：用人单位如果仅因员工血压高就开除员工，可能面临法律风险，如被认定为违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金等。

建议与措施

员工方面：如果员工因血压高担心被开除，可以主动与用人单位沟通，说明自己的身体状况和能够胜任工作的能力。同时，员工也可以积极治疗和管理血压，保持健康的生活方式，以减少对工作的影响。
用人单位方面：用人单位在处理员工血压高问题时，应遵循合法、合理、公平的原则。如果确实需要因员工身体状况调整工作岗位或解除劳动合同，应与员工进行充分沟通，并依法进行。同时，用人单位也可以考虑为员工提供必要的健康管理和支持，如提供健康咨询、组织体检等。

总结来说，员工体检血压高并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。除非该岗位对血压有特定要求，或者员工因血压高无法胜任工作且这一事实得到充分证明，否则用人单位不得仅因员工血压高就开除员工。如果员工或用人单位在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

职工体检血压高，一般情况下不会被辞退。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而职工体检血压高，并不属于这些法定解除劳动合同的情形。因此，从法律层面讲，用人单位不能仅因职工体检血压高就将其辞退。实际情况角度血压高是否影响工作：如果职工的血压高并未影响其正常工作，且没有构成对用人单位的潜在威胁或风险，那么用人单位通常没有理由将其辞退。用人单位的规章制度：有些用人单位可能会在规章制度中规定某些健康条件作为录用或继续雇佣的标准。然而，这些规定必须合法、合理，且不能违反相关法律法规的强制性规定。如果用人单位的规章制度中明确规定了血压高作为辞退的条件，且该规定经过了合法程序制定并公示，那么职工在血压高的情况下可能会面临被辞退的风险。但这种情况较为少见，且往往容易引发劳动争议。协商与调整：在实际操作中，如果职工的血压高确实对其工作产生了一定影响，用人单位可能会选择与职工进行协商，调整其工作岗位或工作内容，以适应其健康状况。这种方式既体现了用人单位的人文关怀，也有助于维护劳动关系的和谐稳定。特殊情况如果职工的血压高是由于工作原因导致的职业病，那么根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位应当承担相应的责任，包括为职工提供医疗救治、康复治疗等，并不得因此解除与职工的劳动合同。建议了解自身权益：职工应当了解自己的合法权益，包括在劳动合同解除方面的权益。如果用人单位仅因血压高就将其辞退，职工可以依法维护自己的权益。与用人单位沟通：如果职工担心自己的血压高会影响工作或导致被辞退，可以主动与用人单位进行沟通，说明自己的健康状况和工作能力，争取用人单位的理解和支持。寻求法律帮助：如果职工与用人单位在劳动合同解除方面发生争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。总之，职工体检血压高并不构成用人单位解除劳动合同的法定事由。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工患有高血压，公司不能直接将其开除，这种做法在一般情况下是不合法的。但具体是否合法还需根据员工的实际工作能力、是否违反公司规章制度以及病情的严重程度等因素综合判断。一、一般情况下不合法医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病（包括高血压）或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据工作年限可享受三个月至二十四个月的医疗期。在此期间，公司不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿金的两倍。正常工作能力不受影响：若高血压员工能够正常履行工作职责，且未违反公司规章制度，公司仅以高血压为由开除员工是不合理且不合法的。高血压本身并不直接等同于无法胜任工作，不能作为辞退的直接理由。二、特殊情况下可能合法无法胜任工作：如果高血压员工因病情严重影响工作能力，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，公司在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此操作需基于充分的证据，如医疗证明和工作表现评估。举例：某员工因高血压导致频繁头晕，无法从事需要高度集中注意力的操作工作，经过公司安排的调岗和培训后，仍无法胜任新岗位，此时公司可以依法解除劳动合同。严重违反规章制度：若高血压员工因病情导致频繁失误、旷工等严重违反公司规章制度的行为，且公司有明确规章制度规定此类情形可解除劳动合同，并已完成公示告知，则开除行为可能被认定为合法。举例：某公司规章制度明确规定，员工连续旷工超过三天，公司有权解除劳动合同。某高血压员工因病情导致连续旷工五天，且公司已提前告知其规章制度，此时公司可以依法解除劳动合同。利用病情消极怠工：尽管高血压通常不构成开除的直接理由，但如果员工利用高血压泡病假或消极怠工，严重违反公司纪律，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定直接开除，并无需支付经济补偿金。举例：某高血压员工以病情为由频繁请假，但实际上并未接受治疗，而是利用病假时间外出旅游或从事其他与工作无关的活动，严重违反公司纪律，此时公司可以依法解除劳动合同。三、高血压员工的权益保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，高血压员工在医疗期满后若不能从事原工作，公司应另行为其安排适合的工作。若仍不能胜任，公司在提前通知或支付额外工资后可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿金。经济补偿金计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，则需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。四、维权建议如果公司违法开除高血压员工，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司沟通协商：要求公司说明开除的具体原因和依据，尝试通过协商解决争议。向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。提起诉讼：如仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，高血压员工被开除的合法性取决于具体情况。在一般情况下，仅因高血压而开除员工是不合法的。但在特定情况下，如员工无法胜任工作、严重违反规章制度或利用病情消极怠工，公司有可能依法开除员工。因此，在处理此类问题时，公司应严格遵守法律法规，确保决策的合理性和合法性，同时保障员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“员工体检高血压可不可以不予录用”这一问题，首先需要明确的是，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。一、法律法规依据在公务员录用方面，有明确的体检标准，即《公务员录用体检通用标准(试行)》。根据该标准，血压在收缩压小于140mmHg、舒张压小于90mmHg的范围内是合格的。如果员工的血压超出这个范围，但并未达到需要立即医疗干预的程度，且不影响其正常履行工作职责，那么单纯因为高血压而不予录用可能并不合理。对于非公务员岗位，虽然可能没有如此具体的体检标准，但用人单位在招聘过程中也应遵循公平、公正、合理的原则，不能仅因员工患有高血压就一概不予录用。除非高血压已经严重影响到员工的身体健康状况，且这种状况会直接导致其无法胜任应聘岗位的工作。二、实际情况分析高血压的严重程度：高血压有轻、中、重度之分。轻度高血压可能通过调整生活方式、饮食和适当运动就能得到控制，而重度高血压则可能需要长期药物治疗。如果员工的高血压属于轻度，且能够得到有效控制，那么不应成为不予录用的理由。岗位性质：不同岗位对身体条件的要求不同。例如，对于需要高强度体力劳动或高空作业的岗位，高血压可能确实是一个需要考虑的因素。但对于大多数办公室工作或轻体力劳动岗位，高血压则不太可能成为影响工作的主要因素。员工健康管理：用人单位应关注员工的健康管理，提供必要的健康支持和指导。对于患有高血压的员工，可以鼓励其定期监测血压、按时服药、调整生活方式等，以降低高血压对工作的影响。三、建议制定合理的招聘标准：用人单位在招聘时应制定明确、合理的体检标准，并确保这些标准符合相关法律法规的要求。综合评估员工能力：在招聘过程中，应综合评估员工的学历、经验、技能以及身体健康状况等多方面因素，而不是仅凭体检结果就做出决定。提供健康支持：对于已经录用的员工，如果患有高血压等慢性疾病，用人单位应提供必要的健康支持和指导，帮助员工更好地管理自己的健康状况。综上所述，员工体检高血压并不应直接成为不予录用的理由。用人单位应综合考虑高血压的严重程度、岗位性质以及员工的整体能力等多方面因素来做出决定。同时，也应关注员工的健康管理，提供必要的支持和指导。

事业单位在职员工因体检发现高血压，一般情况下不会被辞退。以下从不同角度进行详细分析：一、法律层面劳动合同法保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。单纯因体检发现高血压，并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。职业病防治法规定：如果高血压是由于工作原因导致的职业病，那么用人单位不仅不能辞退员工，反而需要承担相应的治疗和赔偿责任。但通常情况下，高血压并不被视为职业病，除非能证明其与工作环境、工作性质有直接关联。平等就业原则：我国法律禁止用人单位因性别、年龄、健康状况等因素歧视员工。体检发现高血压并不属于法律规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位因此辞退员工可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。二、实际情况层面事业单位的特殊性：事业单位作为国家机关或公共机构的组成部分，其用工管理通常更加规范，注重员工的权益保护。因此，在事业单位中，因体检发现高血压而被辞退的情况更为罕见。高血压的可控性：高血压是一种常见的慢性疾病，通过合理的饮食、运动和药物治疗，大多数患者都能有效控制病情，保持正常的工作和生活能力。因此，用人单位通常不会因员工患有高血压而轻易辞退。三、建议与措施积极治疗与管理：如果体检发现高血压，员工应积极配合医生的治疗建议，按时服药、定期监测血压，并调整生活方式，以控制病情发展。与用人单位沟通：员工可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的病情和治疗情况，争取用人单位的理解和支持。了解自身权益：员工应了解自己的劳动权益和法律法规，如果用人单位因高血压而违法辞退自己，可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。总结来说，事业单位在职员工因体检发现高血压，一般情况下不会被辞退。员工应积极治疗与管理自己的病情，并与用人单位进行沟通，了解自身权益，以维护自己的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论前置：入职两年后员工体检出高血压，一般情况下公司不能直接以此为由辞退员工。具体能否辞退，需根据高血压的严重程度、是否影响工作以及是否构成法定解除劳动合同的情形来综合判断。详细分析：高血压本身不构成直接辞退的理由：根据《劳动合同法》的相关规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。高血压作为一种常见的慢性疾病，并不直接等同于无法继续工作或构成严重违反公司规章制度的行为。除非高血压已经严重到无法从事原工作，且也不能从事由用人单位另行安排的工作，同时经过劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，且符合其他法定解除条件（如医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作），否则公司不能直接辞退员工。需考虑高血压对工作的影响：如果高血压并未影响员工的正常工作，或者员工能够通过治疗有效控制病情，继续履行劳动合同，那么公司无权辞退。如果高血压导致员工无法胜任原工作，公司应考虑调整其工作岗位或提供必要的医疗期，而不是直接辞退。法定解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但高血压本身并不构成严重违反规章制度的行为。如果员工因高血压导致严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，公司可以依据相关法律规定解除劳动合同。但这些情形都需要有充分的证据支持，且与高血压的直接关联性需要仔细评估。医疗期与解除劳动合同的限制：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同。医疗期满后，如果员工不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。建议：对于公司而言，在面对员工体检出高血压的情况时，应首先评估高血压对员工工作的影响程度，并考虑是否需要调整工作岗位或提供医疗期。如果公司认为需要解除劳动合同，应确保符合法定解除条件，并遵循相关程序，如提前通知、支付经济补偿等。对于员工而言，如果因高血压被公司辞退，且认为辞退行为不合法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自己的合法权益。后续思考依据：在处理此类劳动纠纷时，应重点关注劳动合同的约定、公司规章制度的内容、员工高血压的严重程度以及是否影响工作等因素。同时，应参考相关法律法规和司法解释，如《劳动合同法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，以确保处理结果的合法性和公正性。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司仅以员工体检血压高为由辞退员工，这种做法通常是不合法且违反相关法律规定的。员工享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因员工患非职业病或非因工负伤等正常疾病而随意解除劳动合同。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从不同角度为您详细分析。一、一般情况下不合法医疗期内保护根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病（包括高血压）或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，根据工作年限可享受三个月至二十四个月的医疗期。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿金的两倍。例如，员工在公司工作了5年，因高血压需要停止工作接受医疗，公司在此期间将其辞退，那么公司就需要按照该员工5年的工作年限，支付相当于10个月工资的赔偿金（假设经济补偿金为每月工资的1倍，赔偿金则为经济补偿金的2倍）。正常工作能力不受影响若高血压患者能够正常履行工作职责，且未违反公司规章制度，用人单位仅以高血压为由开除员工是不合理且不合法的。高血压本身并不直接等同于无法胜任工作，不能作为辞退的直接理由。比如，员工虽然血压偏高，但通过合理饮食和适当运动，能够正常完成工作任务，且没有违反公司的任何规章制度，公司却以血压高为由将其辞退，这种做法就是违法的。二、特殊情况下可能合法无法胜任工作如果高血压患者因病情严重影响工作能力，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但此操作需基于充分的证据，如医疗证明和工作表现评估。例如，员工因高血压导致经常头晕、乏力，无法从事原来的体力劳动，公司将其调整到文职岗位后，员工仍然无法胜任，且经过培训后也没有改善，此时公司提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。严重违反规章制度若高血压患者因病情导致频繁失误、旷工等严重违反公司规章制度的行为，且公司有明确规章制度规定此类情形可解除劳动合同，并已完成公示告知，则开除行为可能被认定为合法。比如，公司有规定员工一个月内旷工达到3天以上可以解除劳动合同，员工因高血压病情严重，一个月内旷工了5天，且公司已经将该规章制度公示告知员工，那么公司开除该员工的行为就是合法的。特殊情况下的直接开除尽管高血压通常不构成开除的直接理由，但如果员工利用高血压泡病假或消极怠工，严重违反公司纪律，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定直接开除，并无需支付经济补偿金。例如，员工以高血压为由频繁请假，但实际上并没有进行相应的治疗，且在工作时间内消极怠工，严重影响了公司的正常工作秩序，公司有权直接开除该员工。三、高血压员工的权益保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，高血压员工在医疗期满后若不能从事原工作，用人单位应另行为其安排适合的工作。若仍不能胜任，用人单位在提前通知或支付额外工资后可解除劳动合同，但需依法支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。四、维权途径与建议如果公司违法开除员工，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司沟通协商：要求公司说明开除的具体原因和依据，尝试通过协商解决争议。向劳动监察部门投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：员工有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。法律途径：如仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。综上所述，公司不能仅因员工患有高血压而将其辞退。员工应了解自己的合法权益，并在遭遇不公正对待时积极采取措施进行维权。如果您还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。

员工患有高血压，用人单位一般不能直接将其辞退。这一结论主要基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，下面我将从多个角度为你详细分析：一、医疗期内的保护根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因高血压需要治疗，且处于医疗期内，用人单位无权辞退该员工，必须保障其合法权益。医疗期的具体时长是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，例如，实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的劳动者，医疗期通常为三个月，工作年限更长的劳动者，医疗期也会相应延长。二、医疗期满后的处理岗位调整：若员工在医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位应当依据《劳动合同法》第四十条的规定，另行为其安排适合的工作岗位。这是用人单位的法定义务，旨在保障员工的就业权利。解除劳动合同的条件：如果高血压员工在医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以依据法律规定解除劳动合同。但在此情况下，用人单位必须依法支付相应的经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付。举证责任：用人单位在解除劳动合同时，需承担举证责任，证明员工确实因高血压病情严重无法胜任工作，并已为其安排了其他合适的工作岗位但员工仍无法胜任。三、合法解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，存在以下情形之一的，用人单位可以合法解除劳动合同，但高血压并不属于这些情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；因劳动合同无效情形导致合同无法履行的；被依法追究刑事责任的。四、特殊情况处理虽然高血压员工在一般情况下受到法律保护，但如果员工利用自己患有高血压而长期请病假，不实际履行工作职责，或者在工作过程中因高血压而经常消极怠工，影响工作效率和公司利益，用人单位有权依据规章制度进行处理，包括但不限于解除劳动合同。但处理过程必须合法合规，并确保支付经济补偿金。五、违法辞退的后果如果用人单位仅凭员工患有高血压这一单一理由就将其辞退，且未履行法定程序或未支付经济补偿金，将构成违法解除劳动合同。此时，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总结与建议：用人单位在处理高血压员工问题时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得随意辞退员工。对于确需解除劳动合同的情况，应依法进行，并支付相应的经济补偿金。同时，用人单位应秉持合法、合理、公平的原则，妥善处理与员工之间的劳动关系，避免引发不必要的法律纠纷。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和指导。

单位一般不会仅因员工有高血压病就将其辞退，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位解除劳动合同需要符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。而员工患有高血压病，并不属于这些法定解除劳动合同的情形。同时，《就业促进法》也明确规定，用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，也不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用或者辞退。虽然这里主要提及的是乙肝病原携带者，但体现了法律对于用人单位不得因员工患有某些疾病而歧视性解除劳动合同的立法精神，高血压病同样不应成为用人单位随意辞退员工的理由。从单位规章制度角度如果单位的规章制度中明确规定患有高血压病属于可以辞退的情形，那么该规章制度的效力需要进一步审查。根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且要将规章制度公示或者告知劳动者。如果单位的这项规定没有经过上述法定程序制定，或者没有向员工公示告知，那么该规定对员工不产生法律效力，单位不能依据此规定辞退患有高血压病的员工。即使该规定经过了法定程序且公示告知，但如果规定内容违反了法律法规的强制性规定，如歧视性对待患有特定疾病的员工，那么该规定也是无效的，单位同样不能据此辞退员工。从实际情况角度如果员工的高血压病病情严重，已经无法胜任原工作，且经过调岗后仍然无法胜任，同时员工又不能从事由用人单位另行安排的工作，在这种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位需要承担举证责任，证明员工确实无法胜任工作且调岗后仍无法胜任。另外，如果员工因高血压病导致在工作中出现严重失误，给用人单位造成重大损害，用人单位也可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，但同样需要提供充分的证据证明员工的行为与损害结果之间存在因果关系以及损害的具体程度。给你的建议：如果你遇到单位以患有高血压病为由要辞退你的情况，首先可以要求单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。如果认为单位的辞退行为违法，你可以向当地劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，可以直接向我咨询。

关于已入职特种作业公司体检血压高是否会被辞退的问题，结论并不绝对，需分情况讨论：若血压高未达到职业禁忌症标准，且不影响正常工作：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得仅因劳动者身体存在某些非职业禁忌的轻微异常而解除劳动合同。血压高，如果并未达到特种作业的职业禁忌症标准，且不影响你正常履行工作职责，那么公司通常不能仅凭此理由辞退你。建议：你可以与公司沟通，提供医疗证明，说明你的血压情况并不影响工作，要求公司继续履行劳动合同。若血压高达到职业禁忌症标准，或影响正常工作：如果血压高确实达到了特种作业的职业禁忌症标准，或者你的血压状况已经严重影响到正常工作，甚至可能对工作安全构成威胁，那么公司可能会依据相关法律法规和劳动合同中的约定，考虑调整你的工作岗位或解除劳动合同。但在此情况下，公司也需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。特别提醒：对于特种作业岗位，由于工作性质的特殊性，对劳动者的身体条件有较高要求。如果血压高确实构成职业禁忌，公司可能会出于安全考虑采取相应措施。但即便如此，公司也应依法进行，不能随意辞退。公司违法辞退的情况：如果公司没有合法依据，仅凭你血压高就辞退你，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金的标准通常为你在公司工作每满一年支付两个月工资。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。法律背景与建议：特种作业岗位对劳动者的身体条件有特殊要求，这是为了保障工作安全。但公司在行使管理权时，也应遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。如果你面临被辞退的情况，建议先与公司沟通，了解公司的具体理由和依据。如果认为公司的行为违法或不合理，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据（如体检报告、劳动合同、公司通知等）是非常重要的，这将有助于你在后续的法律程序中证明自己的主张。后续行动建议：首先，了解特种作业岗位的职业禁忌症标准，确认自己的血压情况是否确实构成职业禁忌。其次，与公司进行沟通，表达自己的意愿和诉求，要求公司依法处理。如果沟通无果，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。