公益岗员工因血压高是否会被辞退，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医疗期与劳动合同解除：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同。
   • 血压高，如果被认定为需要医疗的疾病，且员工处于医疗期内，那么企业是不能以血压高为由辞退员工的。

2. 劳动合同的约定与规章制度：

   • 劳动合同是员工与企业之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工因健康原因不能胜任工作时，企业可以解除劳动合同，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业可能依据合同约定行事。但这种情况较为少见，且通常需要满足严格的条件。
   • 企业的规章制度也是管理员工的重要依据。如果规章制度中明确规定了员工因健康原因不能胜任工作时，企业可以解除劳动合同，并且这一规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，且不违反法律法规的强制性规定，那么企业也可能依据规章制度来辞退员工。但同样，这种情况也需要满足严格的条件，并且企业需要承担举证责任，证明员工确实因血压高而不能胜任工作。

3. 实际工作能力与岗位匹配度：

   • 即使员工血压高，但如果其仍然能够胜任工作，或者通过调整工作岗位、工作方式等措施后能够胜任工作，那么企业是没有理由辞退员工的。
   • 如果员工因血压高确实无法胜任当前工作，且企业无法为其提供其他合适的工作岗位，那么在这种情况下，企业可能需要与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

4. 特殊保护与反歧视原则：

   • 对于公益岗等特定岗位的员工，法律可能给予了更多的保护。例如，一些地区或行业可能对公益岗员工的解雇有更为严格的规定。
   • 同时，根据反歧视原则，企业不得因员工的健康状况而对其进行歧视性对待。如果企业仅因员工血压高就辞退其，而该血压高并不影响其工作能力或岗位匹配度，那么这种行为可能构成歧视，员工有权依法维护自己的权益。

建议：

• 如果您是公益岗员工且因血压高而面临被辞退的风险，首先建议您查看自己的劳动合同和企业的规章制度，了解其中关于健康原因解除劳动合同的规定。
• 同时，您可以咨询专业的医疗机构，了解自己的血压高是否确实影响到了工作能力或岗位匹配度。
• 如果您认为企业的辞退行为违反了法律法规或合同约定，或者构成了歧视性对待，那么您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

最后，每个具体案件的情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。