在职公务员多年血压高，一般情况下不会被辞退。以下从多个角度为你详细分析：

一、公务员辞退的法定条件

根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：

1. 在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
2. 不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
3. 因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
4. 不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
5. 旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

从上述规定可以看出，公务员因血压高并不属于上述辞退的法定情形。

二、公务员患病或非因工负伤的医疗期规定

虽然公务员法没有直接规定医疗期，但公务员作为国家公职人员，其医疗期通常参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的精神执行。在医疗期内，公务员享有病假工资、医疗待遇等权益，且用人单位不得随意解除劳动合同或辞退。

对于多年血压高的公务员，如果其病情需要长期治疗或休息，且符合医疗期的相关规定，那么在其医疗期内，用人单位（即公务员所在的机关）是不能辞退他的。

三、特殊情况下的辞退可能性

当然，也存在一些特殊情况。如果公务员的血压高病情严重到无法继续履行公务员职责，且经过医疗期治疗仍无法恢复，同时又不符合退休条件，那么机关可能会根据相关规定，与其解除人事关系。但这种情况非常罕见，且需要经过严格的程序和审批。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留医疗记录：如果公务员血压高，应及时就医并保留好相关的医疗记录。这些记录在后续可能涉及的医疗期认定、病假工资发放等方面将起到重要作用。
2. 了解并遵守单位规定：不同单位对于公务员病假、医疗期等方面的规定可能有所不同。因此，建议公务员及时了解并遵守所在单位的相关规定，以免因不了解规定而引发不必要的纠纷。
3. 积极沟通与协商：如果公务员因血压高需要长期治疗或休息，建议与所在单位进行积极沟通与协商，共同寻求合理的解决方案。例如，可以协商调整工作岗位、缩短工作时间等，以减轻工作压力，有利于病情的恢复。

综上所述，在职公务员多年血压高，一般情况下不会被辞退。但也需要公务员本人及时就医、了解并遵守单位规定，并与单位进行积极沟通与协商。如果你还有其他关于劳动工伤或公务员相关的问题，可以直接向我咨询。