您好，关于您提出的“试用期老师得高血压是否会被辞退”的问题，这主要取决于多个因素，包括公司的具体政策、劳动法的相关规定，以及高血压对工作能力的具体影响。

首先，从劳动法的角度来看，除非高血压严重到影响您履行教师职责的能力，或者构成对他人安全的威胁，否则雇主不能仅凭高血压这一理由就辞退您。劳动法保护员工免受不公平的解雇，特别是当解雇理由与员工的健康状况直接相关时，需要格外谨慎。

其次，关于公司的具体政策，不同的学校或教育机构可能有不同的规定。一些机构可能会提供一定的健康支持或调整工作安排，以帮助员工应对健康问题。因此，我建议您首先查阅您所在机构的员工手册或相关政策文件，了解公司对于员工健康问题的具体规定。

再者，高血压本身并不一定意味着您无法胜任教师工作。许多高血压患者通过适当的治疗和管理，仍然能够正常工作和生活。如果您的高血压情况稳定，且不影响您的教学能力和与学生的互动，那么您应该能够继续履行您的职责。

最后，如果您担心高血压可能影响您的工作，我建议您与您的上级或人力资源部门进行沟通。他们可以提供更具体的指导，包括可能的健康支持、工作调整或休假安排等。

总的来说，试用期老师得高血压并不一定会被辞退，这取决于多个因素的综合考虑。我建议您保持积极的心态，与机构进行沟通，并寻求必要的健康支持和管理。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。