用人单位不能仅因员工患有高血压而直接辞退该员工。处理此类问题时，需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

一、法律依据与权益保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，高血压员工在医疗期内享有特殊的保护，用人单位无权辞退。

二、医疗期规定与待遇

员工因高血压需休息治疗时，根据其实际工作年限，享有相应的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资及相应的福利待遇，用人单位应依法支付。

三、医疗期满后的处理

1. 岗位调整：医疗期满后，若员工仍不能从事原工作，用人单位应另行为其安排适合的工作岗位。
2. 解除劳动合同的条件：若员工在医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但必须依法支付相应的经济补偿金。
3. 举证责任：用人单位在解除劳动合同时，需承担举证责任，证明员工确实因高血压病情严重无法胜任工作。

四、特殊情况

如果高血压员工存在以下情形，用人单位可以合法解除劳动合同：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；
• 因劳动合同无效情形导致合同无法履行的；
• 被依法追究刑事责任的。

但需注意，这些情形与高血压病情本身无关，是基于员工的其他行为或情况。

五、总结与建议

综上所述，用人单位在处理高血压员工问题时，应严格遵守法律规定，不得随意辞退员工。对于确需解除劳动合同的情况，应依法进行，并支付相应的经济补偿金。同时，用人单位应秉持合法、合理、公平的原则，妥善处理与员工之间的劳动关系，避免法律纠纷。

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