结论：用人单位不能仅因员工患有三级高血压而直接辞退该员工，需根据员工的医疗期、工作能力以及公司规章制度等具体情况进行合法合规的处理。

一、医疗期内的权益保障

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果员工因三级高血压需要治疗，且处于医疗期内，用人单位无权辞退该员工，必须保障其合法权益，包括支付病假工资及相应的福利待遇。

具体例子：假设员工小张因三级高血压需要住院治疗，医生开具了为期三个月的病假证明。在这三个月内，小张处于医疗期内，用人单位不得辞退他，并需按照法律规定支付其病假工资。

二、医疗期满后的处理

1. 岗位调整：若员工在医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位应当依据《劳动合同法》第四十条的规定，另行为其安排适合的工作岗位。这是用人单位的法定义务，旨在保障员工的就业权利。

具体例子：小张医疗期满后，医生认为他不能继续从事原来的重体力劳动。此时，用人单位应当根据小张的身体状况和工作能力，为他安排一个适合的岗位，如办公室文员等。

1. 解除劳动合同的条件：若高血压员工在医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以依据法律规定解除劳动合同。但在此情况下，用人单位必须依法支付相应的经济补偿金。

经济补偿金计算公式：经济补偿金 = 员工在本单位的工作年限 × 员工上一个月的工资标准（每满1年支付1个月工资的标准）。

具体例子：如果小张在用人单位工作了5年，上一个月的工资为5000元，那么用人单位在解除劳动合同时，需要支付给小张5个月工资作为经济补偿金，即25000元。

1. 举证责任：用人单位在解除劳动合同时，需承担举证责任，证明员工确实因高血压病情严重无法胜任工作，并已为其安排了其他合适的工作岗位但员工仍无法胜任。

三、违法辞退的后果

如果用人单位仅凭员工患有三级高血压这一单一理由就将其辞退，且未履行法定程序或未支付经济补偿金，将构成违法解除劳动合同。此时，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。

具体例子：如果按照上述例子，小张应得的经济补偿金为25000元，那么用人单位违法辞退小张时，需要支付给小张的赔偿金就是50000元。

四、特殊情况处理

虽然高血压员工在一般情况下受到法律保护，但在以下特殊情况下，用人单位有权依据相关规章制度进行处理：

1. 泡病假：如果员工利用自己患有高血压而长期请病假，不实际履行工作职责，用人单位有权依据规章制度进行处理，包括但不限于解除劳动合同。但处理过程必须合法合规，并确保支付经济补偿金。

2. 消极怠工：如果员工在工作过程中因高血压而经常消极怠工，影响工作效率和公司利益，用人单位同样有权依据规章制度进行处理。但同样需要确保处理过程的合法性，并依法支付经济补偿金。

五、总结与建议

综上所述，用人单位在处理患有三级高血压的员工问题时，应严格遵守相关法律法规，确保处理过程的合法性和合规性。同时，用人单位应关注员工的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位，提供必要的支持和帮助。如果用人单位对处理此类问题存在疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。