核心结论：工厂以高血压为由限制您加班，是否合法需分情况判断。若您的岗位属于高温、高空、井下等特殊工种，或高血压已达到《职业病防治法》中规定的职业禁忌标准，工厂限制加班可能合法；若您的岗位无特殊要求且高血压未影响正常工作，工厂单方面限制加班可能涉嫌违法。以下是具体分析：

1. 工厂限制加班的合法性前提：职业禁忌或岗位特殊要求

根据《职业病防治法》第三十五条，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。若您的高血压属于以下情形，工厂限制加班可能合法：

• 岗位属于特殊工种：如高温、高空、井下、特别繁重体力劳动等（需以《体力劳动强度分级》标准为准），且高血压可能加重健康风险；
• 高血压达到职业禁忌标准：根据《职业病分类和目录》，若您的血压持续高于140/90mmHg（收缩压/舒张压），且工厂能提供医疗机构出具的“高血压患者不宜加班”的医学证明，限制加班可能被认定为合理。

建议行动：要求工厂出具书面限制加班的理由及医学依据，核对是否符合上述条件。若工厂无法提供，限制行为可能缺乏法律依据。

2. 工厂限制加班的违法情形：无合理依据或程序瑕疵

若您的岗位不属于特殊工种，且高血压未影响正常工作（如血压控制良好、无并发症），工厂单方面限制加班可能涉嫌以下违法：

• 违反《劳动合同法》第三十五条：变更劳动合同（如调整工作时间）需与劳动者协商一致，工厂无权单方面决定；
• 侵犯劳动者平等就业权：若工厂仅因高血压限制您加班，而对其他健康员工无此限制，可能构成就业歧视。

建议行动：

1. 与工厂协商：要求工厂说明限制加班的具体依据，并出示相关医学证明或岗位风险评估报告；
2. 向劳动监察部门投诉：若工厂无法提供合理依据，可向当地劳动保障监察大队举报，要求纠正违法行为；
3. 申请劳动仲裁：若因限制加班导致收入减少，可主张工厂赔偿工资损失（需提供工资条、加班记录等证据）。

3. 高血压患者的特殊保护：工厂的义务

根据《劳动法》第六十五条，用人单位应对患有职业病的劳动者提供必要的医疗和康复条件。若您的高血压与工作相关（如长期高强度劳动导致），工厂还需承担以下义务：

• 定期安排健康检查；
• 调整工作岗位或工作时间以适应健康状况；
• 不得以健康问题为由解除劳动合同（除非符合《劳动合同法》第四十条规定的“不能胜任工作”情形）。

建议行动：若怀疑高血压与工作有关，可申请职业病诊断（需由省级卫生行政部门批准的医疗机构出具报告），并据此主张工厂承担相应责任。

总结：工厂以高血压限制加班是否合法，需结合岗位性质、血压程度及工厂依据综合判断。建议您先与工厂沟通要求出具书面说明，再根据情况选择投诉、仲裁或申请职业病诊断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。