关于高血压员工安排加班出现问题，责任的归属问题，这并非一个简单的单一答案，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从员工健康状况与加班安排的角度：

   • 如果员工本身患有高血压，且这一病情在医学上被认定为不适合加班或从事高强度工作，而用人单位在明知或应知的情况下仍然安排其加班，那么用人单位可能需要承担一定的责任。这是因为用人单位有义务确保员工的工作环境和工作安排不会对其健康造成不良影响。
   • 反之，如果员工的高血压病情并未达到不适合加班的程度，或者员工未向用人单位如实告知其健康状况，那么在加班过程中出现问题，责任可能更多地在于员工自身或不可抗力的因素。

2. 从加班过程中的具体行为与后果的角度：

   • 如果员工在加班过程中因高血压病情发作而出现问题，且这一病情发作与加班工作有直接关联（如加班工作导致员工过度劳累、精神紧张等），那么用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。这取决于加班工作是否超出了员工的身体承受能力，以及用人单位是否采取了必要的预防措施。
   • 如果员工在加班过程中因个人原因（如未按时服药、情绪激动等）导致高血压病情发作，且这一病情发作与加班工作无直接关联，那么责任可能更多地在于员工自身。

3. 从法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务保障员工的劳动安全卫生，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果用人单位违反这些规定，导致员工在加班过程中出现问题，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。
   • 同时，如果员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经认定为工伤，那么员工有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。在这种情况下，责任的归属将更多地依据工伤保险的相关规定来确定。

建议：

• 对于用人单位而言，在安排员工加班时，应充分考虑员工的身体状况和工作能力，避免安排不适合加班的员工从事高强度工作。同时，用人单位应建立健全的劳动安全卫生制度，提供必要的劳动防护用品，确保员工的劳动安全。
• 对于员工而言，应如实告知用人单位自己的健康状况，以便用人单位合理安排工作。在加班过程中，员工也应注意自我保护，避免过度劳累和情绪激动等可能引发高血压病情发作的因素。

若你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议。