针对您提出的高血压情况下公司不让加班的问题，我的核心结论是：公司不让高血压员工加班，可能是出于对您健康状况的考虑，但这一做法是否合法或合理，需结合具体情况及法律法规来分析。 以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
一、公司不让加班的合法性分析
基于健康保护的考虑：
- 如果公司认为高血压可能影响您的工作安全或健康，从而决定不让您加班，这在一定程度上体现了公司对员工健康的关注。然而，这种做法是否合法，需看公司是否有明确的规章制度或劳动合同中的相关条款作为依据。
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了因健康原因可限制加班的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司的做法可能是合法的。
无明确依据的限制：
- 如果公司没有明确的规章制度或劳动合同条款作为依据，仅凭主观判断就限制您加班，这种做法可能缺乏合法性。
- 在这种情况下，您有权要求公司说明限制加班的具体原因，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。
二、公司不让加班的合理性分析
从员工健康角度出发：
- 高血压作为一种慢性疾病，确实需要患者注意休息和避免过度劳累。公司不让您加班，可能是出于对您健康状况的关心，希望您能更好地管理自己的健康。
- 从这一角度看，公司的做法具有一定的合理性，但前提是公司应与您进行充分沟通，并尊重您的意愿和选择。
从公司运营角度出发：
- 公司可能出于运营需要或工作效率的考虑，认为高血压员工加班可能影响工作质量或效率。然而，这种判断应基于客观事实和科学依据，而非主观臆断。
- 如果公司无法提供充分证据证明高血压员工加班会影响工作质量或效率，那么其限制加班的做法可能缺乏合理性。
三、您的权益与应对措施
了解公司规章制度和劳动合同：
- 您应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于加班、健康保护等方面的条款。
- 如果发现公司限制加班的做法违反了规章制度或劳动合同的约定，您可以与公司进行协商，要求公司纠正不当做法。
与公司进行沟通协商：
- 您有权与公司就加班问题进行沟通协商，表达自己的意愿和需求。
- 在沟通过程中，您可以提供医疗证明等材料，证明自己的健康状况能够胜任加班工作，或者提出合理的加班安排建议。
寻求法律援助或提起劳动仲裁：
- 如果公司拒绝协商或无法达成一致意见，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在必要时，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。
四、关于加班的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班应支付相应的加班费，并确保劳动者的身体健康和休息休假权利。
- 如果公司因您的高血压而限制您加班，但未提供充分依据或未与您进行充分沟通协商，这种做法可能违反了劳动法的相关规定。
综上所述，公司不让高血压员工加班的做法是否合法或合理，需结合具体情况及法律法规来分析。如果您认为公司的做法侵犯了您的合法权益，建议您与公司进行沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。