针对您提出的“公司对高血压员工怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工健康权益与企业管理规定的复杂议题。以下是我根据相关法律法规及实际案例，为您提供的详细解答：
一、公司处理高血压员工的基本原则
公司处理高血压员工时，应遵循合法、合理、人性化的原则。具体来说，就是要确保处理措施符合国家法律法规的要求，同时考虑员工的实际健康状况和岗位需求，采取既保障员工健康又不影响企业正常运营的措施。
二、公司可能采取的处理措施
调岗：
- 如果员工的健康状况（如高血压）确实不适合继续从事当前岗位的工作，公司可以考虑将其调整到更适合的岗位。但调岗前，公司应与员工进行充分沟通，确保员工了解调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等，并取得员工的同意。
- 案例参考：如您提供的案例中，电器公司因莫某平血压偏高而将其从冲压工调岗至维修工，但法院最终认为公司调岗缺乏充分依据，且未与员工充分协商，因此判决公司支付工资差额及解约金。这表明，调岗必须合法、合理，并充分尊重员工的意愿。
提供医疗支持：
- 公司可以鼓励员工积极治疗高血压，提供必要的医疗支持和建议，如推荐专业医院、提供健康咨询等。
- 在员工治疗期间，公司应按照国家法律法规的要求，保障员工的工资福利待遇不变。
停工留薪（如适用）：
- 如果员工的高血压病情严重到需要停工治疗，且符合工伤职工停工留薪期的相关规定（如甘肃省的《甘肃省工伤职工停工留薪期确认办法》），公司应按照规定确认停工留薪期，并在此期间保持员工的原工资福利待遇不变。
解除劳动合同（极端情况）：
- 在极少数情况下，如果员工的高血压病情严重到无法从事任何工作，且经过劳动能力鉴定确认丧失劳动能力，公司可能需要根据国家法律法规的规定，与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 但这种情况应极为谨慎处理，确保符合法律法规的要求，并充分尊重员工的权益。
三、公司处理高血压员工时的注意事项
遵守法律法规：
- 公司在处理高血压员工时，必须严格遵守国家法律法规的要求，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保处理措施合法合规。
充分沟通协商：
- 公司应与员工进行充分沟通，了解员工的实际健康状况和岗位需求，共同协商制定合理的处理措施。
保障员工权益：
- 公司在处理高血压员工时，应充分保障员工的合法权益，如工资福利待遇、医疗支持等，避免侵犯员工的权益。
关注员工心理：
- 高血压员工可能因病情而产生焦虑、抑郁等心理问题，公司应关注员工的心理状况，提供必要的心理支持和帮助。
四、建议
- 建立健康管理制度：公司可以建立员工健康管理制度，定期组织员工进行健康体检，及时发现并处理员工的健康问题。
- 提供健康培训：公司可以定期为员工提供健康培训，提高员工的健康意识和自我保健能力，预防高血压等慢性疾病的发生。
- 加强沟通与反馈：公司应加强与员工的沟通与反馈机制，及时了解员工的健康状况和处理措施的执行情况，确保处理措施的有效性和合理性。
综上所述，公司对高血压员工的处理应遵循合法、合理、人性化的原则，采取调岗、提供医疗支持、停工留薪等措施，并充分保障员工的合法权益。同时，公司应建立健康管理制度、提供健康培训、加强沟通与反馈，以预防和处理员工的健康问题。