企业不能因员工有高血压就规避其应承担的风险，但可以通过合法合规的方式降低相关风险，具体建议如下：

1. 参加工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。企业应当积极参加工伤保险，为包括高血压员工在内的所有员工提供工伤保障。这样，一旦员工因工作原因受伤或患病，企业可以减轻因工伤事故带来的经济负担。

2. 完善规章制度与安全管理：

   • 企业应建立健全各项规章制度，特别是安全生产和职业病防治方面的规章制度。对于高血压员工，企业可以特别关注其工作环境和岗位安排，确保其在安全的环境中工作，避免从事可能加重其病情的工作。
   • 规章制度应明确岗位职责、安全操作规程、应急处理措施等，并定期对员工进行安全教育和培训，包括高血压等慢性疾病的自我管理和应急处理。

3. 签订劳动合同与安全协议：

   • 企业应与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。在劳动合同中，可以约定安全协议作为补充条款或附件，明确员工在工作中应遵守的安全规定和违章责任。
   • 对于高血压员工，安全协议中可以特别约定其应定期进行体检、遵守医嘱、及时报告病情变化等义务，以及企业应提供的相应支持和保障措施。

4. 提供必要的健康管理和支持：

   • 企业可以定期组织员工进行体检，包括高血压等慢性疾病的筛查，以便及时发现并管理员工的健康问题。
   • 对于高血压员工，企业可以提供必要的健康指导和支持，如提供健康饮食建议、安排适当的休息时间、提供必要的医疗设备和药品等。

5. 及时申报与认定工伤：

   • 如果高血压员工在工作中发生工伤事故或患病，企业应及时向当地劳动保障行政部门申报工伤，并按照规定的程序进行工伤认定。
   • 根据工伤认定的结果，企业应协助员工享受相应的工伤医疗待遇和工伤赔偿。

6. 利用商业保险补充保障：

   • 除了工伤保险外，企业还可以考虑购买商业保险来补充工伤保障。商业保险可以提供更全面的保障范围，包括一些工伤保险不覆盖的项目。
   • 通过购买商业保险，企业可以进一步减轻因工伤事故带来的经济压力，同时提高员工的保障水平。

需要强调的是，企业不能因员工有高血压就歧视或拒绝录用、辞退员工，也不能通过不合法的方式规避其应承担的风险。如果企业违反相关法律法规，将可能面临法律责任和声誉损失。因此，建议企业采取合法合规的方式降低相关风险，并积极履行对员工的责任和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。