针对“员工血压高公司应该怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及员工健康、劳动权益以及公司管理等多方面的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，公司应当重视员工的健康状况。当员工被检测出血压高时，公司应首先关心员工的健康，建议员工及时就医并遵循医生的建议进行治疗。公司可以提供必要的健康咨询和资源，如安排健康讲座、提供健康手册等，帮助员工更好地管理自己的健康状况。

接下来，关于是否调整工作岗位，公司需要谨慎处理。根据相关法律法规和劳动权益保护原则，公司不能单方面随意调整员工的工作岗位，尤其是当这种调整可能降低员工的工资水平或改变其劳动条件时。在莫某平的案例中，法院就认为电器公司调整其工作岗位不合理，因为公司没有提供充分的依据证明调整是必要的，且调岗后确实降低了莫某平的工资水平。

如果公司认为员工的健康状况确实不适合继续从事当前的工作，那么公司应该与员工进行充分的沟通，并协商寻找一个双方都能接受的解决方案。这可能包括调整工作岗位（但需确保新岗位的工资水平、劳动条件和劳动强度等与原岗位相当或更好）、提供必要的医疗支持或休假等。

此外，公司还应该确保在调整工作岗位或采取其他措施之前，已经获得了员工的明确同意，并保留了相关的书面记录。这是为了避免未来可能出现的劳动纠纷和法律风险。

最后，如果员工因为血压高而无法继续工作，公司应该根据相关法律法规和公司的规章制度，妥善处理员工的离职事宜。这可能包括支付应得的工资、经济补偿金等，并确保离职过程合法、合规、人性化。

综上所述，当员工血压高时，公司应该首先关心员工的健康，提供必要的支持和资源；在考虑调整工作岗位时，需要谨慎处理并与员工进行充分沟通；同时确保所有措施都符合相关法律法规和劳动权益保护原则。