公司单纯因为员工血压高而采取某些措施，是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、若公司因员工血压高而直接解除劳动合同
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。单纯以员工血压高为由解除劳动合同，通常不符合法定解除条件。
法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
二、若公司因员工血压高而调整工作岗位或降低薪资
法律背景：
- 用人单位调整员工工作岗位或降低薪资，通常需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果员工因血压高无法胜任原工作，公司可以与员工协商调整工作岗位，但调整后的岗位应与员工的能力和健康状况相适应，且薪资水平不应无故降低。
法律建议：
- 如果公司未经员工同意，单方面调整工作岗位或降低薪资，员工有权拒绝并要求公司恢复原岗位和薪资。如果公司坚持调整，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
三、若公司因员工血压高而拒绝录用或提供不公平待遇
法律背景：
- 根据《就业促进法》的相关规定，用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。虽然该法条未直接提及血压高的情况，但用人单位不得以与工作无关的身体条件为由拒绝录用员工或提供不公平待遇，否则可能构成就业歧视。
法律后果：
- 如果公司因员工血压高而拒绝录用或提供不公平待遇，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
四、特殊情况：血压高属于职业病或工伤范围
法律背景：
- 如果员工的血压高是由于工作原因导致的职业病或工伤，那么公司应承担相应的工伤赔偿责任。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
法律建议：
- 如果员工认为自己的血压高与工作有关，应及时向公司报告并申请工伤认定。如果公司拒绝认定或拒绝承担赔偿责任，员工可以向劳动保障部门申请工伤认定并寻求法律援助。
总结与建议：公司单纯因为员工血压高而采取解除劳动合同、调整工作岗位、降低薪资、拒绝录用或提供不公平待遇等措施，通常是不合法的。如果员工遇到此类情况，应及时与公司沟通协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。