针对您提出的“员工在工厂上班因高血压中风，工厂不赔偿应如何处理”的问题，这确实是一个涉及劳动权益和工伤认定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确工伤认定标准
首先，需要明确的是，高血压中风是否构成工伤，需依据《工伤保险条例》及相关规定进行判断。一般来说，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。然而，高血压中风这类疾病，其是否与工作有直接关联，往往需要专业的医疗鉴定和劳动部门的认定。
二、收集证据材料
在申请工伤认定前，您需要收集以下证据材料：
- 劳动合同：证明员工与工厂之间的劳动关系。
- 医疗证明：包括医院的诊断证明、病历记录、医疗费用发票等，证明员工确实因高血压中风住院治疗。
- 工作证明：如工作证、考勤记录等，证明员工在工厂的工作时间和工作状态。
- 证人证言：如果有同事目击员工发病过程或了解相关情况，可以请他们提供证人证言。
三、申请工伤认定
收集好证据材料后，您可以按照以下步骤申请工伤认定：
- 向当地劳动保障部门提交申请：携带上述证据材料，向工厂所在地的劳动保障部门（如劳动局或社保局）提交工伤认定申请。
- 填写工伤认定申请表：按照要求填写工伤认定申请表，详细描述员工发病的时间、地点、原因及经过。
- 等待审核结果：劳动保障部门会对申请材料进行审核，并可能进行现场调查。审核通过后，会出具工伤认定决定书。
四、寻求法律援助或劳动维权服务
如果工厂拒绝赔偿或劳动保障部门认定不构成工伤，您可以考虑以下途径：
- 寻求法律援助：联系当地的法律援助机构或律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
- 利用劳动维权服务“打包快办”：如南宁等地推出的劳动维权服务“打包快办”，可以一站式办理劳动监察投诉、劳动人事仲裁申请、工伤认定申请等事项，提高维权效率。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或直接向人民法院提起诉讼，要求工厂承担相应的赔偿责任。
五、注意事项
- 及时行动：工伤认定和维权都有一定的时间限制，请尽快采取行动，以免错过最佳时机。
- 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突。
- 关注政策动态：不同地区的劳动保障政策可能有所不同，请关注当地政策动态，以便及时调整维权策略。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。