首先，需要明确的是，高血压脑中风是否属于工伤，以及能否获得赔偿，这取决于具体的法律规定和实际情况。在一般情况下，高血压脑中风并不直接认定为工伤，因为它通常被视为一种疾病，而非因工作原因导致的伤害。然而，如果高血压脑中风是在工作时间和工作岗位上突发，且与工作有一定的因果关系，那么有可能被认定为工伤。

关于赔偿的月数，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体的工伤认定结果、伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。以下是一些可能的情况和对应的赔偿标准（以一般性的法律原则为基础，具体标准可能因地区而异）：

1. 如果被认定为工伤且达到伤残等级：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。
   • 伤残津贴的具体数额与伤残等级、本人工资以及当地政策有关。一般来说，伤残等级越高，伤残津贴越高。

2. 如果未被认定为工伤：

   • 在这种情况下，员工可能无法获得工伤保险的赔偿。但员工可以依据劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，向公司申请病假、医疗期等待遇。
   • 如果公司为员工购买了商业保险（如团体健康保险、意外伤害保险等），且高血压脑中风属于保险责任范围，那么员工可以向保险公司申请理赔。

3. 特殊情况：

   • 如果高血压脑中风的发生与工作有明确的因果关系（如因工作压力过大、工作环境恶劣等因素导致），即使未被直接认定为工伤，员工也有权通过法律途径向公司主张赔偿。

综上所述，高血压脑中风在厂里发生导致失去能力后，能否获得赔偿以及赔偿的月数，取决于具体的工伤认定结果、伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策。因此，建议员工在发生此类情况后，及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以了解自己的权益并依法维护。

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