针对您提出的“在厂里中风怎么赔偿”的问题，这实际上与在厂里中暑的赔偿流程在原则上是相似的，主要取决于中风是否被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和相关要点：
一、中风的工伤认定
诊断与证明：
- 中风需要由专业的医疗机构出具诊断证明，并明确中风是否与工作环境、工作性质或工作强度有直接关联。
- 若医疗机构认为中风与工作有关，并出具了相应的诊断证明，这将作为后续工伤认定的重要依据。
申请工伤认定：
- 用人单位应在得知员工中风并认为可能与工作有关之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，中风员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
二、赔偿项目和标准（若被认定为工伤）
医疗费用：
- 治疗中风所需的费用，包括挂号费、检查费、药品费、治疗费等，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，将从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 中风员工因需要暂停工作接受医疗的，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但总延长时长也有相应限制。
护理费：
- 若中风员工生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由所在单位负责或支付护理费。
- 若已评定伤残等级并需生活护理的，将从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分等级支付。
伤残待遇（若构成伤残）：
- 经过劳动能力鉴定，中风员工被评定为伤残等级的，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴的具体金额，将根据伤残等级和员工的工资水平来确定。
三、未缴纳工伤保险的情况
- 若用人单位未为中风员工缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。
- 若用人单位拒绝支付，中风员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、非工伤情况下的补偿
- 即使中风未被认定为工伤，中风员工仍可依据劳动合同或其他相关法律法规，要求厂方承担一定的责任。
- 这可能包括支付部分医疗费用、提供病假或带薪休假等。
五、建议与注意事项
- 在处理因工作中风的赔偿问题时，建议您及时咨询当地的劳动保障部门、工会或专业律师，以了解具体的赔偿流程和标准。
- 同时，保留好所有相关的医疗证明、费用单据和劳动合同等文件，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。