在生产岗位上发生中风，能否获得赔偿以及如何赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定和人身损害赔偿两个方向。以下分情况详细说明：
1. 若中风被认定为工伤
- 赔偿依据：根据《工伤保险条例》第14条、第15条，若中风与工作存在直接因果关系（如因工作强度过大、长期加班导致突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，或符合“工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的视同工伤情形），可申请工伤认定。
- 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）、伤残津贴（1-4级伤残）、一次性医疗补助金（解除劳动合同时）等。
- 流程：用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期可由劳动者或其家属在1年内申请；认定后进行劳动能力鉴定，根据伤残等级确定赔偿标准。
2. 若中风未被认定为工伤，但存在第三方责任
- 赔偿依据：若中风由第三方（如设备故障导致意外、他人侵权行为）引发，可依据《民法典》第1165条主张人身损害赔偿。
- 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
- 流程：需证明第三方存在过错（如未尽安全保障义务），通过诉讼或协商要求赔偿。
3. 若中风既非工伤，也无第三方责任
- 赔偿可能性：一般无法通过法律途径获得赔偿，但可通过以下方式减轻负担：
- 医疗保险：使用医保报销部分医疗费用；
- 商业保险：若购买了重疾险、医疗险等，可按合同约定理赔；
- 用人单位关怀：部分企业可能基于人道主义提供补助（非法律义务）。
关键提醒
- 及时取证：发生中风后，应立即保留医疗记录、工作记录（如加班证明）、现场证据（如设备故障照片）等，以支持工伤认定或侵权诉讼。
- 申请时效：工伤认定需在1年内提出，人身损害诉讼时效为3年，逾期可能丧失权利。
- 专业协助：中风赔偿涉及医学与法律交叉问题，建议委托律师协助处理工伤认定、劳动能力鉴定及诉讼程序。
如有进一步疑问（如具体证据收集、赔偿计算），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。