在工作中中风后的索赔问题确实是一个需要细致处理的情况，它涉及到工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿等多个环节。以下是我为您详细梳理的索赔指南：

一、工伤认定条件及申请流程

首先，要确定是否满足工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，如果在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，这被视同为工伤。对于中风未导致死亡的情况，如果能证明中风是由工作环境、工作强度等工作原因直接导致的，也有可能被认定为工伤。

申请工伤认定的时间节点很重要：

• 单位应在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。
• 如果单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

申请时需要准备的材料包括：

• 填写完整的《工伤认定申请表》。
• 提供劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
• 提交医疗机构出具的诊断证明书，证明中风的情况。
• 可能还需要其他辅助材料，如证人证言、监控视频等，以证明中风与工作有关。

二、劳动能力鉴定与赔偿项目

如果经过治疗，伤情相对稳定后存在残疾或影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定。这需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，他们会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》进行鉴定。

赔偿途径及项目主要取决于是否被认定为工伤以及单位是否依法缴纳了工伤保险：

• 如果被认定为工伤且单位依法缴纳了工伤保险，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费等。
• 如果单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

三、特殊情况处理

如果未被认定为工伤，但公司未依法缴纳社保费，公司仍需在医保报销范围内承担赔偿责任。此外，如果职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗，用人单位应给予医疗期，并支付病假工资或疾病救济费。

四、法律救济途径与注意事项

在处理赔偿事宜过程中，我建议您咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。如果对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，您可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。同时，请务必及时收集并保存相关证据材料，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在需要时提供证明。

总的来说，工作中中风后的索赔问题涉及多个法律知识点和复杂的流程。为了确保您的权益得到充分保护，我建议您在索赔过程中寻求专业律师的帮助。他们可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议，并协助您完成整个索赔过程。