关于您在厂上班过程中中风如何赔偿的问题，这确实是一个涉及法律权益的重要事项。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：

一、工伤认定与赔偿责任

首先，我们需要明确的是，员工在上班过程中中风，是否构成工伤是判断单位是否需要赔偿的关键。根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况是视同工伤的。此外，如果中风被认定为与工作有直接关联，比如工作环境、工作压力等因素导致，并且经过工伤认定和劳动能力鉴定，确认为职业病或工伤，那么单位就需要按照工伤赔偿标准进行赔偿。

工伤赔偿的项目通常包括：

1. 医疗费用报销：包括治疗中风所需的符合规定的医疗费用。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况可以延长，但延长也不得超过12个月。
3. 护理费：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，这部分费用由单位负责。
4. 一次性伤残补助金、伤残津贴等：根据您的伤残等级和法律规定进行支付。

二、非工伤情况下的处理

如果中风情况不符合工伤的认定标准，那么单位就不承担工伤赔偿责任。但是，单位有义务为您缴纳医疗保险。在这种情况下，您中风就医产生的符合基本医疗保险规定的医疗费用，可以由基本医疗保险基金支付。如果单位未依法为您缴纳医疗保险，那么单位需要在医保可报销范围内承担相应的医疗费用损失。

此外，您还可以根据病情请病假，单位需要按照劳动合同约定或当地规定支付病假工资或疾病救济费，这个费用通常不低于最低工资标准的80%。

三、特殊情况下的单位责任

还有一种特殊情况需要考虑，那就是如果单位存在过错或违法行为，比如未提供必要的安全生产条件、未进行健康检查等，导致您在工作中发生中风，即使这种情况不被认定为工伤，单位也可能需要承担相应的赔偿责任。

四、建议与总结

1. 及时咨询：我建议您及时咨询专业律师或当地社保部门，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
2. 保留证据：在处理此类问题时，保留好相关的医疗记录、工作记录等证据是非常重要的。
3. 单位责任：同时，我也希望单位能够加强员工的健康安全管理和工伤保险的购买，以减轻自身可能承担的风险和责任。

总的来说，员工上班过程中中风如何赔偿，关键在于中风情况是否符合工伤的认定标准。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。