结论前置：在厂里中风，厂里是否有责任及如何赔偿，主要取决于中风是否被认定为工伤。若被认定为工伤，劳动者有权享受工伤保险待遇；若未被认定为工伤，劳动者仍可能依据劳动合同或其他法律法规要求厂方提供一定的救助和补偿。
一、中风的工伤认定
工伤认定条件：
- 中风是否构成工伤，需根据《工伤保险条例》及相关规定进行判断。一般来说，如果中风是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，或者是在工作时间前后，在从事与工作有关的预备性或收尾性工作过程中发生的，且符合职业病诊断标准（若中风与特定职业环境或工作条件有关），则可能被认定为工伤。
- 具体来说，需要由职业病诊断机构出具诊断证明，综合考虑职业史、现场调查、临床表现及辅助检查结果，以确定中风是否与工作有关。
申请工伤认定流程：
- 用人单位应在劳动者被诊断为中风（若构成职业病）之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
二、若被认定为工伤的赔偿项目和标准
医疗费用：
- 治疗中风所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 包括挂号费、检查费、药品费、治疗费等。
停工留薪期工资：
- 职工因中风需要暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。具体期限根据医疗机构的证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责或支付护理费。
- 若已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
伤残待遇（若构成伤残）：
- 经过劳动能力鉴定，中风职工被评定为伤残等级的，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 一次性伤残补助金根据伤残等级不同，为本人工资的若干个月（如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推）。
- 伤残津贴根据伤残等级按月支付，标准为本人工资的一定比例（如一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推）。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
三、未缴纳工伤保险的情况
- 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。
- 用人单位拒绝支付的，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
四、非工伤情况下的补偿
- 即使中风未被认定为工伤，劳动者仍可依据劳动合同或其他法律法规要求厂方承担一定责任。
- 可能包括支付部分医疗费用、提供病假或带薪休假、给予一定的经济补偿等。具体补偿方式和金额需根据劳动合同的约定、厂方的规章制度以及相关法律法规的规定来确定。
五、建议与注意事项
- 在处理因工作中风的赔偿问题时，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师（即我，林春丽律师，专注于劳动纠纷领域），以了解自身权益和维权途径。
- 保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 积极配合工伤认定和劳动能力鉴定程序，以确保获得应有的赔偿。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。