在厂里突然中风，厂里是否有补偿需根据具体情况判断，主要取决于中风是否与工作有关以及是否构成工伤。以下从不同角度进行分析：
一、若中风被认定为工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款未直接提及中风，但中风若导致上述后果，可依法认定为工伤。
- 若中风虽未直接导致死亡或48小时内经抢救无效死亡，但经劳动能力鉴定委员会鉴定，确认因工作原因导致，且符合工伤认定条件的，也可认定为工伤。
补偿内容：
- 若被认定为工伤，厂里需按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
- 若因工伤导致残疾，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 若因工伤死亡，需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、若中风未被认定为工伤
法律依据：
- 若中风与工作无直接关联，或不符合工伤认定条件，则无法享受工伤保险待遇。
补偿情况：
- 在这种情况下，厂里通常无需承担法律上的补偿责任。但出于人道主义关怀，厂里可能会给予一定的经济援助或慰问。
- 若员工与厂里签订了相关协议，如补充医疗保险、员工福利计划等，且协议中包含了类似情况的补偿条款，则员工可依据协议要求厂里给予相应补偿。
三、特殊情况考虑
工作时间与岗位：
- 若中风发生在工作时间和工作岗位上，且与工作有直接关联（如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致），则更有可能被认定为工伤。
- 若中风发生在非工作时间或非工作岗位上，则较难被认定为工伤。
因果关系证明：
- 若员工主张中风与工作有关，需提供充分的证据证明两者之间的因果关系。这可能需要专业的医疗鉴定或劳动能力鉴定。
建议：
- 若您或您身边的人在厂里突然中风，首先应及时就医并保存好相关医疗记录。
- 尽快向厂里报告情况，并了解厂里的相关政策和程序。
- 若认为中风与工作有关，可向当地劳动保障部门申请工伤认定，并准备相关证据材料。
- 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。
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