上班期间中风是否有赔偿，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤并获得赔偿的情形
认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是判断员工中风是否属于工伤的关键标准。若中风导致员工在48小时内死亡，或者经抢救无效在48小时内死亡，那么这种情况通常会被认定为工伤。
赔偿内容与标准：
- 若符合上述视同工伤的条件，员工或其近亲属可从工伤保险基金领取相应的补偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
- 若中风未导致死亡，但经过工伤认定和劳动能力鉴定，确认中风与工作有直接关联（如工作环境、工作压力等因素导致），且被认定为职业病或工伤，那么员工也有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
二、未认定为工伤但享有其他保障的情形
非工伤的医疗期待遇：
- 如果中风并未导致48小时内死亡，且未被认定为工伤，员工仍享有医疗期待遇。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并需支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
基本医疗保险待遇：
- 无论是否认定为工伤，员工均可享受基本的医疗保险待遇，用于报销部分医疗费用。若单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，单位需在医保可报销范围内承担赔偿责任。
三、单位存在过错的赔偿责任
- 若单位因工作环境恶劣、劳动强度过大等因素对中风的发生存在过错，且能证明这种过错与中风有直接的因果关系，单位则需承担相应的侵权赔偿责任。此时，员工可通过法律途径要求单位赔偿医疗费、误工费、护理费等相关损失。
四、建议与总结
及时咨询与申请：
- 员工在上班时发生中风，应及时向单位报告，并尽快咨询专业律师或相关部门，了解自己的权益和可能的赔偿途径。同时，按照规定的程序申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时获得相应的赔偿和待遇。
单位责任与预防：
- 单位应加强员工的健康安全管理和工伤保险的购买，以减轻自身可能承担的风险和责任。同时，关注员工的工作环境和健康状况，预防类似事件的发生。例如，定期组织员工体检、提供必要的安全防护措施、合理安排工作时间和强度等。
法律途径与维权：
- 若员工与单位在赔偿问题上存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径解决。在此过程中，员工应保留好相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以便维护自己的合法权益。
综上所述，上班期间中风能否获得赔偿及赔偿的具体金额和方式，取决于中风的性质、后果以及是否与工作有关。因此，在遇到此类情况时，建议员工及时向我咨询，以便准确判断自身权益并采取适当的法律措施。