关于上班突发中风一般赔偿多少钱的问题，无法直接给出一个固定的赔偿数额，因为赔偿金额受多种因素影响，需根据具体情况进行判断。以下从不同角度进行分析：
工伤认定及赔偿情况：
- 认定条件：根据《工伤保险条例》第十五条，若员工在工作时间和工作岗位上突发中风，且在48小时之内经抢救无效死亡，或虽未死亡但符合特定情形（如经鉴定为职业病等，但中风通常需证明与工作有直接关联），可视同工伤。因此，判断中风是否因工作引起是关键。若能证明中风与工作有直接关联，如因长时间高强度工作、工作环境恶劣等因素导致，则满足工伤认定条件。
- 赔偿项目及标准：
- 医疗费用与康复费：全额报销治疗及康复所需费用。
- 停工留薪期间工资福利：保持原工资待遇不变，具体期限根据工伤认定结果和劳动能力鉴定确定。
- 丧葬补助金：若不幸死亡，家属可获得6个月统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。
- 供养亲属抚恤金：按月支付，配偶40%，其他符合条件的亲属各30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资。具体数额需根据死者生前工资和供养亲属情况确定。
- 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 20 \times 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\)。
- 若未死亡但构成伤残：则根据劳动能力鉴定结果享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金等。具体数额需根据伤残等级和当地标准确定。
非工伤情形的处理：
- 若员工突发中风不符合工伤认定条件，则不能通过工伤保险获赔。但可通过以下途径获得帮助：
- 医疗保险报销：参与城乡居民医保或职工医保的员工，可按政策报销部分医疗费。具体报销比例和范围需根据当地医保政策确定。
- 雇主道义补偿：虽非工伤，但从公平角度出发，雇主可能基于人道主义给予一定经济补偿，尤其当双方存在劳务关系时。《民法典》鼓励双方根据实际情况分担损失，法院可能判决雇主承担一定比例的医疗费用等损失。具体补偿数额需根据双方协商或法院判决确定。
劳动关系与劳务关系的界定：
- 准确判断员工与用工方的关系是确定赔偿责任的前提。
- 劳动关系：特征包括劳动合同、管理与被管理关系、社保缴纳等。存在劳动关系且满足工伤条件者，可享受工伤保险待遇。
- 劳务关系：基于劳务合同形成的平等主体间关系，如临时雇佣。在此关系中，责任通常按过错原则分配，即根据双方过错程度承担相应的法律责任。若雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未合理安排工作时间等），则可能需承担一定的赔偿责任。
建议与结论：
- 面对上班突发中风的情况，首先应明确中风是否与工作相关，进而决定是否申请工伤认定。
- 确认为工伤后，即可享受全面的工伤保险待遇；若非工伤，则应考虑利用医疗保险和寻求雇主的道义补偿。
- 在整个过程中，建议及时咨询专业法律人士（即我本人，李文宇律师），确保权益得到妥善维护。具体赔偿金额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定结果、当地标准以及双方协商或法院判决等多种因素综合确定。
若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。