关于公司员工中风是否算工伤以及赔偿多少的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、是否算工伤
视同工伤的情形：
- 若员工在工作时间和工作岗位上突发中风，并在48小时内抢救无效死亡，这种情况可以视同工伤。
申请工伤认定的情形：
- 若员工虽未满足视同工伤的情形，但能证明中风是因工作原因导致的，可以申请工伤认定。若认定为工伤，则享受工伤医疗待遇。若企业未为其缴纳工伤保险，相关费用由企业承担。
非工伤的情形：
- 若员工中风既不符合视同工伤的条件，也无法证明是因工作原因导致的，则不属于工伤。在这种情况下，员工可以享受医疗期待遇，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，员工可以通过医疗保险报销部分医疗费用。
二、赔偿多少
赔偿金额的具体数额取决于多个因素，包括员工的工资水平、伤残等级（如适用）、治疗费用等。以下是一些可能的赔偿项目和计算方式：
视同工伤的赔偿：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤认定的赔偿：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金（如适用）：根据伤残等级从工伤保险基金按规定支付。
- 其他可能待遇：如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等（具体根据当地政策确定）。
非工伤的赔偿：
- 医疗费用：员工可通过医疗保险报销部分费用。
- 病假工资或疾病救济费：根据企业规定和当地政策支付。
需要注意的是，具体的赔偿金额和待遇可能因地区、政策等因素有所差异。因此，在申领工伤赔偿金或处理相关赔偿事宜时，建议咨询当地的社保部门或专业律师以获取准确的法律建议。
总之，公司员工中风是否算工伤以及赔偿多少是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。