结论：每天上班十二个小时中风是否算工伤，需结合具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中“工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”的情形，可认定为工伤；若不符合，则需通过其他途径主张赔偿。以下为具体分析：
一、中风是否构成工伤的认定标准
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。中风本身不直接等同于工伤，但需满足以下条件才可能被认定为工伤：
- 时间与岗位要求：中风必须发生在“工作时间”和“工作岗位”上。例如，若员工在加班期间（如每天12小时工作制中的加班时段）突发中风，且因工作原因导致身体过度疲劳，可能符合认定条件。
- 病情严重性：需达到“死亡”或“48小时内抢救无效死亡”的程度。若中风后未死亡或抢救时间超过48小时，则无法直接认定为工伤。
- 因果关系：需证明中风与工作存在直接因果关系（如长期高强度工作导致血压升高引发中风）。但实践中，此类因果关系的举证难度较高，需结合医疗证明、工作强度证据等综合判断。
二、若无法认定为工伤，如何主张赔偿？
若中风不符合工伤认定条件，员工仍可通过以下途径主张赔偿：
- 医疗保险报销：若单位为员工缴纳了医疗保险，中风治疗费用可通过医保报销部分费用。
- 单位责任：
- 未提供劳动保护：若单位违反《劳动法》规定，安排员工超时加班（如每天12小时工作制违反了“每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时”的规定），导致员工健康受损，员工可主张单位承担侵权责任，要求赔偿医疗费、误工费等。
- 未安排体检：若单位未依法组织员工进行健康检查，导致中风未及时发现，员工也可主张单位承担部分责任。
- 人身损害赔偿：若中风与工作无关（如员工自身疾病导致），但单位存在过错（如未提供安全的工作环境），员工可依据《民法典》主张人身损害赔偿。
三、具体操作建议
- 收集证据：
- 保留加班记录（如考勤表、工资条、工作群聊天记录等），证明工作时长超标。
- 收集医疗证明（如病历、诊断书），证明中风与工作存在关联。
- 若单位存在违规行为（如未缴纳社保、未安排体检），收集相关证据。
- 申请工伤认定：
- 在中风发生后1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
- 若单位未在30日内申请，员工或其家属可自行申请。
- 协商或诉讼：
- 若工伤认定被驳回，可与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
温馨提示：中风是否构成工伤需结合具体证据和法律规定判断，建议尽快咨询专业律师，制定针对性维权策略。如有其他疑问，可直接向我提问。