关于您提出的“中风是否属于工伤以及如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律与医疗双重领域的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、中风能否认定为工伤
中风是否能被认定为工伤，主要取决于其是否与工作有直接关联，以及是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。具体来说：
直接认定为工伤的情形：
- 如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因（如工作设备故障导致的惊吓、过度劳累等）直接引发中风，那么这种情况通常可以被认定为工伤。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》，工人在工作时间和工作岗位上突发疾病（包括中风），并在48小时内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。
医学鉴定与工作关联性：
- 即便中风并非由工作事故直接导致，但如果医学鉴定能够确认中风与工作环境（如高温、高压、高噪音等）、工作强度（如长时间加班、高强度体力劳动等）或工作压力等因素有直接关联，那么这种情况也有可能被视为工伤。
二、工伤认定流程
如果中风被认为可能与工作有关，那么接下来需要按照以下流程进行工伤认定：
申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
提交材料：
- 申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
审核与决定：
- 社会保险行政部门将对申请材料进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
三、赔偿标准
如果中风被认定为工伤，那么赔偿标准将依据《工伤保险条例》及相关规定执行，具体包括：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
护理费：
- 如果工伤职工在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么护理费将由所在单位负责。评定伤残等级后需要生活护理的，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
伤残待遇：
- 经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，工伤职工可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
视同工伤（死亡）的赔偿：
- 如果中风导致死亡，那么将享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
四、非工伤情况下的保障
如果中风无法被认定为工伤，那么工伤职工仍然可以通过其他途径获得保障，如申请社会救助、使用医疗保险等。
五、建议与指导
及时咨询：
- 在发生中风等意外情况后，建议尽快咨询专业律师或相关劳动部门，以便更好地了解自己的权益和工伤认定流程。
保存证据：
- 及时收集并保存相关证据材料，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在需要时提供证明。
关注用人单位责任：
- 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿项目将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
综上所述，中风是否能被认定为工伤并享受相应赔偿，取决于多种因素。如果您或您的家人遇到这种情况，建议尽快咨询专业律师或相关劳动部门，以便更好地维护自己的合法权益。