关于厂里工人中风如何赔偿的问题，这需要根据具体情况来判断，以下是详细的解答：

一、视同工伤的情况

如果工人在工作时间和工作岗位上突发中风，并且在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况将被视同工伤。在这种情况下，工人的家属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、申请工伤认定的情况

1. 因工致残：

   • 如果工人虽然未满足视同工伤的情形，但能够证明中风是因工作原因导致的，那么可以申请工伤认定。
   • 一旦被认定为工伤，工人将享受工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
   • 如果企业未为工人缴纳工伤保险，那么这些费用将由企业承担。

2. 医疗期待遇：

   • 如果工人的中风不被认定为工伤，那么他将享受医疗期待遇。
   • 在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 工人还可以通过医疗保险报销部分医疗费用。

三、赔偿流程与注意事项

1. 及时收集证据：无论是视同工伤还是申请工伤认定，都需要及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、目击者证言等。
2. 申请工伤认定：如果认为工人的中风与工作有关，应及时向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定。
3. 协商解决：如果企业与工人或其家属在赔偿问题上存在分歧，可以尝试通过协商的方式解决。如果协商不成，还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。

综上所述，工人中风的赔偿问题需要根据具体情况来判断，包括中风的时间、地点、原因以及是否与工作有关等因素。企业应依法为工人缴纳工伤保险，并在工人发生工伤时及时给予赔偿和医疗救助。同时，工人也应了解自己的权益和义务，在发生工伤时及时申请认定和赔偿。