针对您提出的“在工厂里工作发生脑中风怎么赔偿”的问题，这主要取决于脑中风是否能被认定为工伤。以下是我为您详细梳理的赔偿情况及相关程序：
一、若脑中风被认定为工伤
医疗费用：
- 治疗脑中风所需的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，将由工伤保险基金支付。
- 在停工留薪期内（即因工伤暂停工作接受医疗的期间），您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
辅助器具费：
- 若因工伤导致需要安装假肢、矫形器等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，相关费用由工伤保险基金按国家标准支付。
伤残待遇：
- 根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，您将享受一次性伤残补助金。一级至四级伤残的补助金标准分别为27至21个月的本人工资。
- 五级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金。若您提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
其他相关补偿：
- 可能还包括护理费、康复费、交通食宿费等与工伤直接相关的费用，具体由工伤保险基金或工厂按规定支付。
二、若脑中风不能被认定为工伤
工厂责任：
- 工厂通常没有法定的赔偿责任。但工厂应确保已为您缴纳医疗保险，以便您能通过医疗保险报销部分医疗费用。
公司福利政策：
- 工厂可能会根据公司的员工福利政策、劳动合同或集体合同，提供病假工资、医疗期内的工资待遇等形式的帮助或补偿。
特殊情况：
- 若脑中风与工作条件、工作环境等直接相关，即使未被认定为工伤，您仍有权向工厂提出赔偿要求。此时，可能需要通过法律途径解决争议。
三、工伤认定程序
- 要确定脑中风是否属于工伤，需由用人单位（即工厂）、您或您的近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
- 社会保险行政部门将根据具体情况进行认定，并作出是否属于工伤的决定。
建议
在处理此类问题时，我建议您尽快与工厂的人事部门或相关负责人沟通，了解具体的补偿政策和程序。同时，咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取更详细的法律建议和帮助，这是保障您自身权益的有效途径。希望这些信息能对您有所帮助。