中风是否属于工伤，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。如果中风是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致的，那么有可能被认定为工伤。但中风作为一种疾病，其发病原因往往较为复杂，不一定直接与工作相关。

二、中风被认定为工伤的具体情形

1. 职业病导致的中风：

   • 如果中风是由于长期从事某种特定职业，如接触有毒有害物质、高温作业等，导致身体机能受损而引发的，且该职业病已被列入国家规定的职业病目录，那么中风有可能被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第四项，患职业病的应当认定为工伤。

2. 工作时间和工作岗位突发中风：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发中风，且经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一项，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 特殊说明：如果员工在48小时之外死亡，或者虽然突发中风但并未死亡，那么这种情况通常不被视为工伤。不过，如果员工能够证明中风与工作有直接关系，如因工作过度劳累、精神压力过大等导致，也可以尝试通过法律途径争取工伤认定。

3. 因工作原因受到事故伤害导致中风：

   • 如果员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害，如摔倒、撞击等，导致中风，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。

三、中风不被认定为工伤的情形

1. 非工作时间、非工作场所发病：

   • 如果中风是在非工作时间、非工作场所内发病的，那么通常不被视为工伤。

2. 个人健康原因导致的中风：

   • 如果中风是由于员工个人健康原因，如高血压、糖尿病等慢性疾病引发的，且与工作无直接关系，那么这种情况通常也不被视为工伤。

四、建议与措施

1. 及时就医并保留证据：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位上突发中风，应立即就医并保留好相关医疗证据，如诊断证明、病历等。

2. 申请工伤认定：

   • 在病情稳定后，员工或其家属应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果工伤认定申请被驳回或存在争议，员工或其家属可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，中风是否属于工伤需要根据具体情况来判断。如果符合上述工伤认定的情形之一，那么有可能被认定为工伤；如果不符合，则通常不被视为工伤。如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。