上班劳累过度中风一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、不可认定为工伤的情况

在大多数情况下，上班劳累过度导致的中风并不会被认定为工伤。因为工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的直接事故伤害或患职业病。而中风往往是由于个人身体机能变化、长期生活习惯、基础疾病等多种因素综合作用的结果，并非直接由工作原因引起。

二、可认定为工伤或视同工伤的特定情况

虽然一般情况下不被认定为工伤，但也存在一些特定情况，使得上班劳累过度导致的中风有可能被认定为工伤或视同工伤：

1. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果劳动者在上班期间因劳累过度突发中风，并在48小时内抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。

2. 中风与工作存在因果关系：

   • 如果劳动者能够证明其中风是由于长期从事特定工作导致的，比如长期处于高强度、高压力且存在职业危害的工作环境中，并且这一因果关系得到了相关机构的鉴定确认，那么中风也有可能被认定为工伤。这需要劳动者提供充分的证据来证明中风与工作的直接关系，如医学诊断报告、工作环境评估报告等。

三、工伤认定的其他标准

除了上述特定情况外，工伤认定还通常依据以下标准：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
• 患职业病的；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

四、建议与总结

综上所述，上班劳累过度导致的中风一般不被认定为工伤，但在特定情况下也有可能被认定为工伤或视同工伤。对于劳动者而言，如果认为自己的中风与工作有关，应及时向相关部门提出工伤认定申请，并提供充分的证据材料以支持自己的主张。同时，用人单位也应加强对劳动者的健康管理和劳动保护，预防因劳累过度而导致的健康问题。

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