上班中风没死是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，通常会被认定为工伤。

二、上班中风是否构成工伤的具体分析

1. 若中风与工作有直接关联：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、高压等）等直接原因导致中风，且能够证明中风与工作有直接的因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。
   • 法律依据：虽然《工伤保险条例》没有直接规定中风为工伤，但根据第十五条第一项的规定，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。虽然此条款主要针对的是“死亡”情况，但若中风与工作有直接关联，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所），在司法实践中，也有可能被酌情认定为工伤或视同工伤，尤其是当能够证明中风是由工作原因直接引发时。不过，这通常需要较强的证据支持，如医疗证明、工作记录等。

2. 若中风与工作无直接关联：

   • 如果员工中风是由于个人健康原因（如高血压、心脏病等基础疾病）引发，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足“因工作原因”这一核心条件。若中风与工作无直接关联，则不符合工伤认定的基本条件。

三、工伤认定的程序与注意事项

1. 及时报告与申请：

   • 员工或其家属应在知道或应当知道工伤事故发生之日起一定期限内（通常为30日），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，员工或其家属可以在此期限后一年内直接提出申请。

2. 提供证据材料：

   • 申请工伤认定时，需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
   • 若中风与工作有直接关联，还需提供能够证明中风与工作有直接因果关系的证据材料，如工作记录、医疗证明等。

3. 关注认定结果与救济途径：

   • 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后一定期限内（通常为60日）作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或者其近亲属和该员工所在单位。
   • 若对工伤认定结果不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

四、建议与总结

1. 及时咨询与申请：

   • 若员工在上班期间中风，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解工伤认定的具体条件和程序，并尽快提出工伤认定申请。

2. 收集与保留证据：

   • 在申请工伤认定过程中，要积极收集与保留能够证明中风与工作有直接关联的证据材料，如工作记录、医疗证明等。

3. 关注健康与安全：

   • 用人单位应关注员工的健康与安全，提供合理的工作环境和条件，避免员工因工作原因导致健康损害。

总结来说，上班中风没死是否算工伤，需根据中风与工作是否有直接关联来判断。若与工作有直接关联，且符合工伤认定的其他条件，有可能被认定为工伤或视同工伤；若与工作无直接关联，则通常不会被认定为工伤。在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，以获取更具体和准确的法律建议。