上班午休期间中风，一般情况下不被认定为工伤，但存在特殊情况可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、不可认定为工伤的情况
自身疾病突发：
- 如果员工中风是由于其自身身体机能变化、疾病突发等原因导致，且该疾病并非因工作原因引起，例如员工自身存在高血压、脑血管疾病等基础疾病，在午休时间突然发病，这种情况下通常不被认定为工伤。因为工伤一般是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，而自身疾病突发并不直接等同于因工作原因受伤。
非工作时间或非工作岗位发病：
- 午休时间虽然属于工作时间的一部分，但若员工中风并非在工作岗位上发生，而是在休息区域或其他非工作岗位自行发病，这也不属于工伤范畴。工伤认定要求伤害或疾病与工作存在直接或间接的关联性。
仅因中风住院治疗：
- 若员工仅限于因中风需接受住院治疗的情形，而未达到死亡或在48小时内抢救无效死亡的标准，也无法申请享受工伤保险待遇。
二、可认定为工伤或视同工伤的情况
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同为工伤。若员工在午休期间（可视为工作时间的一部分）在工作岗位上突发中风，并在48小时之内经抢救无效死亡，则有可能被视同为工伤。
中风与工作有因果关系：
- 若员工能证明中风是因长期从事特定工作导致，如长期处于高强度、高压力且存在职业危害的工作环境中引发中风，并经过相关机构鉴定确认存在因果关系的，也有可能被认定为工伤。这需要员工提供充分的证据来证明中风与工作的直接关系，例如工作环境的监测报告、医疗鉴定意见等。
三、法律建议与后续行动
及时申请工伤认定：
- 若员工或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按时提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
收集并保存证据：
- 在申请工伤认定过程中，员工或其家属应收集并保存与工伤认定相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于证明中风与工作的关联性或符合视同工伤的条件。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工或其家属在申请过程中咨询专业律师的意见。作为专业律师，我可以根据具体情况提供法律建议和帮助，确保权益得到妥善处理。
总结：上班午休期间中风是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。若符合工伤认定的标准或特殊规定（如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡、中风与工作有因果关系），员工可享受相应的工伤保险待遇；若不符合，则可能无法享受工伤保险待遇，但可根据医疗保险等相关规定进行处理医疗费用和后续事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。