员工下班中风一般不算工伤，但在特定情况下，如果能证明中风与长期从事的特定工作存在因果关系，并经过相关机构鉴定确认，也有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、不可认定为工伤的情况

1. 自身疾病突发：中风通常是由于员工自身身体机能变化、疾病突发等原因导致，如高血压、脑血管疾病等基础疾病在特定条件下发作。这种情况下，中风并非由工作直接导致，因此通常不被认定为工伤。工伤一般是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，而自身疾病突发并不直接等同于因工作原因受伤。

2. 非工作时间或非工作岗位发病：若员工中风并非在工作时间和工作岗位上发生，而是在下班后、非工作岗位自行发病，这也不属于工伤范畴。工伤认定要求伤害或疾病与工作存在直接或间接的关联性，而下班后的中风显然不符合这一要求。

二、可认定为工伤或视同工伤的情况

1. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：虽然下班中风本身通常不被认定为工伤，但如果员工在工作时间和工作岗位上突发中风，并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这种情况可以视同为工伤。员工近亲属可以按照工伤保险的相关规定享受相应的待遇。不过，这一情形并不适用于下班中风的一般情况。

2. 中风与工作有因果关系：若员工能证明中风是因长期从事特定工作导致，如长期处于高强度、高压力且存在职业危害的工作环境中引发中风，并经过相关机构鉴定确认存在因果关系的，也有可能被认定为工伤。这需要员工提供充分的证据来证明中风与工作的直接关系，如工作环境的监测报告、医生的诊断证明等。然而，这种情况在实际操作中较为特殊和复杂，需要具体的证据和鉴定结果支持。

三、法律建议与后续行动

1. 了解工伤保险待遇：即使下班中风不被认定为工伤，员工仍然可以享受城镇职工基本医疗保险待遇。员工应了解自己的医疗保险情况，并在需要时及时就医治疗。

2. 收集证据以备不时之需：如果员工认为自己的中风与工作存在因果关系，应尽可能收集相关证据，如工作环境照片、工作记录、医生诊断证明等。这些证据在后续可能的法律程序中可能起到关键作用。

3. 咨询专业律师：对于下班中风是否算工伤的问题，如果员工存在疑问或争议，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保员工的权益得到妥善处理。

综上所述，员工下班中风一般不算工伤，但在特定情况下也有可能被认定为工伤。员工应了解自己的权益和可能的救济途径，并在需要时及时寻求专业律师的帮助。