公司加班后中风，一般情况下并不直接认定为工伤，但若满足特定条件，则有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与一般情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患上的职业病。对于加班期间中风的情况，若未满足“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤情形（即“48小时条款”），则一般不直接认定为工伤。因为《工伤保险条例》对于此类突发疾病，主要规定了死亡或48小时内抢救无效死亡的情形。
二、加班的特殊性及中风与工作的因果关系
加班的特殊性：
- 加班虽超出正常工作时间，但法律上通常视为工作时间的一部分。因此，从时间角度看，加班期间发生的事故有可能被纳入工伤考虑范围。
中风与工作的因果关系：
- 中风多因身体自身原因（如高血压、动脉硬化）导致，非直接由外部工作因素引起。要认定为工伤，需证明中风与工作有直接或间接的因果关系。
- 若能证明中风是由工作环境特殊条件（如极端温度、有毒物质）直接导致，或加班时间过长导致过度疲劳进而诱发中风，并提供了充分的医学和法律证据，则有可能被认定为工伤。
三、工伤认定的具体条件
时间因素：
- 必须是在工作时间或加班时间内发病。如果员工在非工作时间（如下班后、休息日）发病，则不符合工伤认定的时间要求。
地点因素：
- 必须是在工作岗位上或执行工作任务的过程中发病。如果员工在非工作场所（如家中、外出途中）发病，同样不符合工伤认定的地点要求。
因果关系：
- 需要证明中风的发生与员工的工作有直接或间接的因果关系。这可能需要医学鉴定和专家意见来支持。例如，长期的工作压力、过度劳累等因素可能诱发中风，这些都需要通过证据来证明。
四、特殊情况下的考量
个人健康状况：
- 如果员工本身存在高血压、心脏病等基础性疾病，且这些疾病是中风的主要诱因，那么在认定工伤时会更加复杂。此时，需要综合考虑员工的个人健康状况、工作环境、工作压力等多方面因素来判断中风的发生是否与工作有直接的因果关系。
48小时限制的变通理解：
- 虽然《工伤保险条例》第十五条规定了“在48小时之内经抢救无效死亡”的视同工伤情形，但对于致残的情况并未明确此限制。然而，在实际操作中，如果员工在中风后经过长时间治疗仍未能恢复劳动能力，且能够证明中风的发生与工作有直接关联，那么仍然有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况和证据进行综合判断。
五、建议与行动
及时咨询与申请：
- 职工在遇到此类情况时，应及时咨询专业律师（如我），收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并通过合法途径向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位的责任：
- 用人单位也应加强员工健康管理，合理安排工作时间和任务，预防类似事件的发生。同时，在员工发病后应积极配合工伤认定和赔偿工作。
综上所述，公司加班后中风是否算工伤是一个复杂且具体的问题，需综合考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到此类情况，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。